基于未确知测度理论的高技术企业组织柔性评价研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·论文研究的背景 | 第12-13页 |
| ·论文研究的理论意义和现实意义 | 第13-14页 |
| ·相关研究综述 | 第14-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-17页 |
| ·组织柔性国内外研究现状 | 第17-18页 |
| ·组织柔性评价方法研究现状 | 第18-20页 |
| ·对相关理论的评述 | 第20页 |
| ·论文研究的内容及技术路线 | 第20-21页 |
| ·研究的内容 | 第20-21页 |
| ·技术路线 | 第21页 |
| ·论文的创新点 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第2章 论文相关理论基础 | 第23-30页 |
| ·未确定信息 | 第23-25页 |
| ·未确知信息定义 | 第23页 |
| ·未确知信息与其它不确定信息的关系 | 第23-25页 |
| ·未确知测度评价理论 | 第25-27页 |
| ·未确知测度的定义 | 第25-26页 |
| ·单指标未确知测度 | 第26页 |
| ·多指标综合测度 | 第26-27页 |
| ·未确知测度理论 | 第27页 |
| ·组织柔性理论 | 第27-28页 |
| ·组织柔性理论基础 | 第27页 |
| ·组织柔性的构成要素 | 第27-28页 |
| ·高技术企业组织柔性评价中的未确知性 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 高技术企业组织柔性评价指标体系的建立 | 第30-48页 |
| ·高技术企业组织的特点 | 第30-33页 |
| ·组织结构的特点 | 第30-31页 |
| ·人力资源的特点 | 第31-32页 |
| ·其他特点 | 第32-33页 |
| ·高技术企业组织柔性的主要影响因素 | 第33-35页 |
| ·高技术企业组织柔性评价指标体系建立原则 | 第35-36页 |
| ·高技术企业组织柔性评价指标体系的建立 | 第36-46页 |
| ·高技术企业组织柔性的分类 | 第36-41页 |
| ·高技术企业组织柔性的测度 | 第41-44页 |
| ·建立高技术企业组织柔性评价指标体系 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 高技术企业组织柔性的未确知测度评价方法 | 第48-54页 |
| ·高技术企业组织柔性未确知测度评价程序 | 第48页 |
| ·高技术企业组织柔性未确知测度评价模型 | 第48-51页 |
| ·单指标评价模型 | 第48-50页 |
| ·多指标测度模型 | 第50-51页 |
| ·置信度识别 | 第51页 |
| ·指标权重的选择 | 第51-52页 |
| ·信息熵理论 | 第51-52页 |
| ·指标权重的计算 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第5章 案例分析 | 第54-65页 |
| ·A 公司概况 | 第54-59页 |
| ·基本情况 | 第54-55页 |
| ·生产情况 | 第55页 |
| ·人力资源情况 | 第55-57页 |
| ·财务情况 | 第57-58页 |
| ·组织结构情况 | 第58-59页 |
| ·A 公司组织柔性评价 | 第59-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 大摘要 | 第74-79页 |
