| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第8-11页 |
| 第一章 劳务外包的制度背景、发展现状及法律规制中存在的问题 | 第11-17页 |
| 第一节 劳务外包的由来与利弊 | 第11-13页 |
| 一、劳务外包的由来 | 第11-12页 |
| 二、劳务外包的利弊 | 第12-13页 |
| 第二节 我国劳务外包发展现状 | 第13-14页 |
| 一、我国劳务外包的发展历程 | 第13页 |
| 二、我国劳务外包的现状 | 第13-14页 |
| 第三节 我国劳务外包法律规制中存在的问题 | 第14-17页 |
| 一、我国劳务外包中权利义务不明确 | 第14-15页 |
| 二、我国劳务外包适用范围不明确 | 第15页 |
| 三、我国劳务外包中劳动者权益得不到保障 | 第15-16页 |
| 四、我国劳务外包缺乏法制监管 | 第16-17页 |
| 第二章 劳务外包关系的界定 | 第17-24页 |
| 第一节 劳务外包关系的法律属性 | 第17-18页 |
| 一、劳务外包关系属于民事法律规范调整的范畴 | 第17页 |
| 二、劳务外包合同与承揽合同类似 | 第17-18页 |
| 三、劳务外包关系属于劳务关系 | 第18页 |
| 第二节 明确劳务外包与劳务派遣的界限与认定 | 第18-20页 |
| 一、劳务派遣与劳务外包 | 第18-19页 |
| 二、多层次外包用工剖析 | 第19页 |
| 三、明确劳务外包与劳务派遣的认定 | 第19-20页 |
| 第三节 建立确定劳务外包关系的标准 | 第20-24页 |
| 一、劳务外包关系的理论依据 | 第20-22页 |
| 二、劳务外包关系的法律依据 | 第22-24页 |
| 第三章 劳务外包适用范围的厘定 | 第24-29页 |
| 第一节 劳务外包业务范围的限制 | 第24-25页 |
| 一、明确劳务外包的适用范围及来源 | 第24页 |
| 二、限制劳务外包的再外包 | 第24-25页 |
| 第二节 劳务外包的行业限制和行业准入 | 第25页 |
| 第三节 劳务外包的期限限制 | 第25-26页 |
| 第四节 防止借外包之名行派遣之实 | 第26-29页 |
| 一、劳务派遣转向劳务外包现象凸显 | 第26页 |
| 二、劳务外包与劳务派遣界限模糊为企业规避法律责任提供可乘之机 | 第26-27页 |
| 三、防范劳务派遣转入劳务外包的基本路径 | 第27-29页 |
| 第四章 劳务外包劳动者的权利保障 | 第29-37页 |
| 第一节 外包劳动者保障措施的完善 | 第29-30页 |
| 一、明确薪酬的保障措施 | 第29页 |
| 二、规范外包合同以保障外包劳动者权利 | 第29-30页 |
| 三、保障外包劳动者加入工会组织的权利 | 第30页 |
| 第二节 建立外包劳动者的安全教育制度和福利待遇 | 第30-31页 |
| 一、强化劳务外包劳动者的安全卫生 | 第30页 |
| 二、保证劳务外包劳动者的社保 | 第30-31页 |
| 三、强化外包劳动者的隐性福利 | 第31页 |
| 第三节 完善劳务外包劳动者权利救济制度 | 第31-34页 |
| 一、加强外包劳动者的维权意识 | 第31页 |
| 二、健全劳务外包争议解决机制 | 第31-34页 |
| 第四节 完善外包业务的监管制度 | 第34-37页 |
| 一、加快劳务外包业务专门立法 | 第34页 |
| 二、建立严格的劳务外包监管制度 | 第34-35页 |
| 三、完善劳务外包相关法律体系 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |