基于MVC设计模式的人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 论文的研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外人力资源管理的研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 系统的主要研究内容 | 第9-10页 |
| 1.4 论文的结构 | 第10-11页 |
| 第二章 系统开发的相关技术 | 第11-17页 |
| 2.1 MVC模式简介 | 第11-12页 |
| 2.2 框架简介 | 第12-14页 |
| 2.2.1 Struts框架 | 第12-13页 |
| 2.2.2 Spring框架 | 第13-14页 |
| 2.2.3 Hibernate框架 | 第14页 |
| 2.3 RBAC技术 | 第14-15页 |
| 2.4 系统采用的开发环境及运行模式 | 第15页 |
| 2.5 本章小结 | 第15-17页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第17-26页 |
| 3.1 功能需求分析 | 第17-23页 |
| 3.1.1 系统总体功能需求 | 第17-18页 |
| 3.1.2 系统各功能模块需求 | 第18-23页 |
| 3.2 性能需求分析 | 第23-24页 |
| 3.3 技术需求分析 | 第24页 |
| 3.4 用户需求分析 | 第24-25页 |
| 3.4.1 企业人力资源管理的特点 | 第24-25页 |
| 3.4.2 企业人力资源管理的用户 | 第25页 |
| 3.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 系统总体设计 | 第26-46页 |
| 4.1 系统设计目标 | 第26页 |
| 4.2 整体框架设计 | 第26-31页 |
| 4.2.1 SSH框架 | 第26-28页 |
| 4.2.2 持久层设计 | 第28-29页 |
| 4.2.3 业务逻辑层设计 | 第29-30页 |
| 4.2.4 表现层设计 | 第30页 |
| 4.2.5 系统包的设计 | 第30-31页 |
| 4.3 系统重要功能设计 | 第31-36页 |
| 4.3.1 登陆模块 | 第31页 |
| 4.3.2 组织结构管理 | 第31-32页 |
| 4.3.3 人事信息管理模块 | 第32-33页 |
| 4.3.4 考勤管理模块 | 第33-34页 |
| 4.3.5 招聘管理模块 | 第34-35页 |
| 4.3.6 绩效管理模块 | 第35-36页 |
| 4.4 数据库设计 | 第36-42页 |
| 4.4.1 数据库概念设计 | 第36-37页 |
| 4.4.2 数据库逻辑结构设计 | 第37-42页 |
| 4.4.3 数据库连接设计 | 第42页 |
| 4.5 安全设计 | 第42-45页 |
| 4.5.1 RBAC模型 | 第42-43页 |
| 4.5.2 系统访问控制设计 | 第43-45页 |
| 4.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 系统详细设计与实现 | 第46-63页 |
| 5.1 SSH架构的实现 | 第46-52页 |
| 5.1.1 数据持久层的实现 | 第46-50页 |
| 5.1.2 业务逻辑层的实现 | 第50-51页 |
| 5.1.3 表示层的实现 | 第51-52页 |
| 5.2 系统通用功能的实现 | 第52-56页 |
| 5.2.1 分页功能的实现 | 第52-53页 |
| 5.2.2 数据验证的实现 | 第53-55页 |
| 5.2.3 数据库连接池的实现 | 第55-56页 |
| 5.3 访问控制的实现 | 第56-58页 |
| 5.4 在线编辑功能的实现 | 第58-60页 |
| 5.5 其它功能模块的运行界面 | 第60-62页 |
| 5.6 本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 系统测试与评价 | 第63-68页 |
| 6.1 测试环境 | 第63页 |
| 6.2 测试的目的 | 第63页 |
| 6.3 测试的方法 | 第63-64页 |
| 6.4 系统的测试与评价 | 第64-67页 |
| 6.4.1 测试过程 | 第64-67页 |
| 6.4.2 测试评价 | 第67页 |
| 6.5 本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
