衡阳承接产业转移人才特区建设研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第14-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 产业转移的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 人才与人才特区的定义 | 第14-16页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第16-21页 |
| 2.2.1 产业转移相关文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2.2 人才与人才特区相关文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3 承接产业转移与人才特区建设的关系 | 第21-24页 |
| 第3章 衡阳承接产业转移人才现状分析 | 第24-40页 |
| 3.1 衡阳承接产业转移现状 | 第24-28页 |
| 3.2 衡阳人力资源现状分析 | 第28-36页 |
| 3.3 衡阳承接产业转移人才工作存在的问题 | 第36-38页 |
| 3.4 衡阳承接产业转移人才问题的成因分析 | 第38-40页 |
| 第4章 衡阳承接产业转移人才特区建设方案 | 第40-56页 |
| 4.1 人才特区总体设计 | 第40-42页 |
| 4.1.1 人才特区总体方案 | 第40页 |
| 4.1.2 人才特区建设的原则 | 第40-42页 |
| 4.2 人才特区规划设计 | 第42-46页 |
| 4.2.1 人才特区战略目标 | 第42-43页 |
| 4.2.2 人才特区工作重点 | 第43-44页 |
| 4.2.3 人才特区重点工程 | 第44-46页 |
| 4.3 人才特区支撑体系设计 | 第46-56页 |
| 4.3.1 加大引才工作力度 | 第46-49页 |
| 4.3.2 完善人才培养体系 | 第49-51页 |
| 4.3.3 优化人才市场配置 | 第51-53页 |
| 4.3.4 优化人才发展环境 | 第53-56页 |
| 第5章 保障机制 | 第56-61页 |
| 5.1 政策保障 | 第56-57页 |
| 5.2 组织保障 | 第57-58页 |
| 5.3 资金保障 | 第58-59页 |
| 5.4 文化保障 | 第59-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 主要工作与创新点 | 第61页 |
| 6.2 展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
