| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| ·研究的方法与内容 | 第8-9页 |
| ·可能的创新与不足之处 | 第9-11页 |
| 2 高管薪酬激励有关主要理论的介绍 | 第11-17页 |
| ·有关概念的界定与说明 | 第11-14页 |
| ·高管薪酬激励的有关主要理论 | 第14-17页 |
| 3 文献回顾与评述 | 第17-29页 |
| ·文献回顾 | 第17-27页 |
| ·对现有研究文献的评述与本文的研究视角 | 第27-29页 |
| 4 国内外银行高管薪酬激励制度的比较与启示 | 第29-35页 |
| ·国外银行高管薪酬激励制度的介绍与分析 | 第29-30页 |
| ·国内银行高管薪酬激励制度的介绍与分析 | 第30-32页 |
| ·国内外银行高管薪酬激励制度的比较 | 第32-34页 |
| ·得到的启示 | 第34-35页 |
| 5 我国上市银行高管薪酬激励内生性实证研究 | 第35-50页 |
| ·内生性视角研究的理论分析 | 第35-36页 |
| ·研究设计 | 第36-40页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第40-50页 |
| 6 政策建议 | 第50-53页 |
| ·改善国内上市商业银行对高管薪酬激励的业绩考核与评价体系 | 第51页 |
| ·大力引进机构投资者,鼓励其积极参与上市银行公司治理 | 第51-52页 |
| ·完善薪酬激励方式和科学合理的组合激励 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 在校期间发表的学术论文及科研成果清单 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |