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中职语文口语交际有效教学之研究--以广西南宁市A中职学校为例

摘要第3-5页
Abstract第5-7页
绪论第10-18页
    (一) 研究缘起第10-11页
    (二) 研究价值第11-12页
    (三) 文献综述第12-15页
    (四) 概念界定第15-16页
    (五) 研究思路和方法第16-18页
一、中职语文口语交际有效教学的理论基础第18-21页
    (一) 有效教学理论第18页
    (二) 语用学理论第18-19页
    (三) 建构主义教学理论第19-21页
二、中职语文口语交际教学的现状调查第21-31页
    (一) 中职生语文口语交际能力的调查第21-23页
    (二) 中职语文口语交际教学的调查第23-25页
    (三) 中职学校学生口语交际能力缺失的问题及成因第25-31页
三、构建中职语文口语交际有效教学的基本原则第31-33页
    (一) 主体性原则第31页
    (二) 趣味性原则第31页
    (三) 示范性原则第31-32页
    (四) 实践性原则第32-33页
四、优化中职语文口语交际的有效教学策略第33-43页
    (一) 激发口语学习兴趣,形成强烈学习动机第33-34页
    (二) 有效整合教育技术,运用直观形象手段第34-35页
    (三) 巧用游戏创设情境,营造快乐有趣氛围第35-36页
    (四) 促进教学双向互动,创造活力生动课堂第36-37页
    (五) 读写说三者相融合,提升语文整体素养第37-39页
    (六) 口语交际训练与思维训练结合,促进学生思维发展第39-40页
    (七) 强化课外口语交际训练,让学生口语交际能力在活动中增长第40-41页
    (八) 开展专业口语交际训练,提高中职语文口语交际教学的有效性第41-43页
五、完善中职语文口语交际有效教学的评价体系第43-48页
    (一) 评价主体多元化第43页
    (二) 评价方式多样化第43-44页
    (三) 评价过程全程化第44-47页
    (四) 评价结果激励化第47-48页
结语第48-49页
注释第49-50页
参考文献第50-53页
附录第53-55页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第55-56页
致谢第56-57页

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