马克思主义就业理论视阈下的选调生职业倦怠问题研究--基于湖北荆门的调查
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究问题的由来 | 第10页 |
| 1.2 选题的目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 选题的目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 选题的意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究概况 | 第11-15页 |
| 1.3.1 关于马克思主义就业理论的相关研究 | 第11-13页 |
| 1.3.2 关于选调生的相关研究 | 第13-14页 |
| 1.3.3 关于职业倦怠的相关研究 | 第14-15页 |
| 1.3.4 文献评述 | 第15页 |
| 1.4 研究设计 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 本文创新点 | 第17页 |
| 1.6 不足之处 | 第17-19页 |
| 2 选调生职业倦怠的内涵及表现 | 第19-23页 |
| 2.1 选调生的概念及职业特点 | 第19-20页 |
| 2.1.1 选调生的概念界定 | 第19页 |
| 2.1.2 选调生的职业特点 | 第19-20页 |
| 2.2 选调生职业倦怠的概念及表现 | 第20-23页 |
| 2.2.1 选调生职业倦怠的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 选调生职业倦怠的表现 | 第21-23页 |
| 3 选调生职业倦怠的状况 | 第23-30页 |
| 3.1 问卷制作 | 第23页 |
| 3.2 样本选择 | 第23-24页 |
| 3.3 问卷检验 | 第24-25页 |
| 3.4 数据统计分析 | 第25-28页 |
| 3.5 选调生职业倦怠的概况 | 第28-30页 |
| 4 选调生职业倦怠的影响因素分析 | 第30-45页 |
| 4.1 选调生职业中产生倦怠的个体因素 | 第31-33页 |
| 4.1.1 就业择业观模糊 | 第31页 |
| 4.1.2 社会适应性弱 | 第31-32页 |
| 4.1.3 个体特点不匹配岗位要求 | 第32-33页 |
| 4.2 选调生职业倦怠的职业因素 | 第33-35页 |
| 4.2.1 工作本身具有繁琐、单调并且重复的特点 | 第33-34页 |
| 4.2.2 工作强度过高 | 第34-35页 |
| 4.2.3 角色模糊、缺失和冲突 | 第35页 |
| 4.3 选调生职业倦怠的组织因素 | 第35-42页 |
| 4.3.1 工作单位组织环境 | 第35-38页 |
| 4.3.2 现行选调生的管理制度不够完善科学 | 第38-42页 |
| 4.4 选调生职业倦怠的社会因素 | 第42-45页 |
| 4.4.1 就业形势严峻 | 第42-43页 |
| 4.4.2 政府职能转变提出更高的要求 | 第43页 |
| 4.4.3 社会公众的不理解,各方面监督的加强 | 第43-44页 |
| 4.4.4 心理疏导机制的缺失，负面情绪难以宣泄 | 第44-45页 |
| 5 选调生职业倦怠的干预对策 | 第45-53页 |
| 5.1 个体维度的干预对策 | 第45-47页 |
| 5.1.1 干预职业选择 | 第45页 |
| 5.1.2 干预职业观树立 | 第45-46页 |
| 5.1.3 制定发展规划 | 第46页 |
| 5.1.4 提高工作效率 | 第46页 |
| 5.1.5 注重休息 | 第46-47页 |
| 5.1.6 合理调整情绪 | 第47页 |
| 5.2 组织单位维度的干预对策 | 第47-50页 |
| 5.2.1 规范各项管理制度，体现公平公正科学 | 第47-49页 |
| 5.2.2 制定岗位责任说明，工作任务分解到人 | 第49页 |
| 5.2.3 积极扩充工作内容，丰富选调工作内涵 | 第49页 |
| 5.2.4 建设良好沟通机制，改善内部生态环境 | 第49-50页 |
| 5.2.5 注重心理健康关怀，建立心理辅导机制 | 第50页 |
| 5.3 家庭等社会维度的干预对策 | 第50-53页 |
| 5.3.0 出台配套政策和措施，鼓励创业 | 第50-51页 |
| 5.3.1 家庭、朋友减少给选调生的压力 | 第51页 |
| 5.3.2 强化舆论宣传的正面导向 | 第51页 |
| 5.3.3 社会公众给与足够的关怀和包容 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 附录一：问卷 | 第56-58页 |
| 附录二：访谈提纲 | 第58-59页 |
| 附录三：被访者资料 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
