| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题提出及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.3.1 信用评价 | 第13-15页 |
| 1.3.2 显性激励契约 | 第15-17页 |
| 1.3.3 隐性激励契约 | 第17页 |
| 1.3.4 已有研究述评 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方案 | 第19-22页 |
| 1.5.1 研究技术路线 | 第19-20页 |
| 1.5.2 论文研究框架及结构安排 | 第20-22页 |
| 1.6 主要创新点 | 第22-24页 |
| 第二章 监理工程师信用治理研究理论基础 | 第24-34页 |
| 2.1 监理工程师信用内涵及其治理主体 | 第24-26页 |
| 2.1.1 监理工程师信用内涵 | 第24-25页 |
| 2.1.2 监理工程师信用治理主体 | 第25-26页 |
| 2.2 监理工程师失信行为分析 | 第26-29页 |
| 2.2.1 失信行为的经济学分析 | 第26-27页 |
| 2.2.2 失信行为的行为经济学分析 | 第27-29页 |
| 2.3 激励理论 | 第29-32页 |
| 2.3.1 激励产生的原因 | 第29-30页 |
| 2.3.2 激励理论的主要内容 | 第30-31页 |
| 2.3.3 显性激励和隐性激励 | 第31-32页 |
| 2.4 治理理论 | 第32-34页 |
| 第三章 模糊信息下监理工程师信用评价 | 第34-52页 |
| 3.1 引言 | 第34页 |
| 3.2 区间直觉模糊信息下监理工程师信用评价 | 第34-45页 |
| 3.2.1 区间直觉模糊集基本理论 | 第34-36页 |
| 3.2.2 监理工程师信用评价指标的确定 | 第36-38页 |
| 3.2.3 利益相关者视角下监理工程师信用评价模型构建 | 第38-41页 |
| 3.2.4 算例分析 | 第41-45页 |
| 3.3 模糊语言偏好信息下监理工程师信用评价 | 第45-50页 |
| 3.3.1 模糊语言偏好基本理论 | 第45-46页 |
| 3.3.2 模糊语言偏好下监理工程师信用评价模型构建 | 第46-48页 |
| 3.3.3 算例分析 | 第48-50页 |
| 3.4 本章小结 | 第50-52页 |
| 第四章 自利偏好下监理工程师信用治理的博弈分析 | 第52-66页 |
| 4.1 引言 | 第52页 |
| 4.2 多任务协调均衡的监理工程师最优激励契约设计 | 第52-59页 |
| 4.2.1 责任维度确定 | 第52-53页 |
| 4.2.2 基本假设 | 第53-54页 |
| 4.2.3 多任务协调均衡激励模型建立与求解 | 第54-56页 |
| 4.2.4 多任务激励成本相互独立条件下的激励问题分析 | 第56-58页 |
| 4.2.5 多任务激励成本相互依存条件下的激励问题分析 | 第58-59页 |
| 4.3 业主、承包商与监理工程师的三方博弈模型 | 第59-64页 |
| 4.3.1 三方博弈模型假设 | 第60-61页 |
| 4.3.2 三方博弈模型分析 | 第61-63页 |
| 4.3.3 对策建议 | 第63-64页 |
| 4.4 本章小结 | 第64-66页 |
| 第五章 公平心理偏好下监理工程师信用治理的博弈分析 | 第66-78页 |
| 5.1 引言 | 第66页 |
| 5.2 问题描述与基本假设 | 第66-68页 |
| 5.3 公平心理偏好下最优风险分担模型建立与求解分析 | 第68-73页 |
| 5.3.1 模型建立 | 第68-69页 |
| 5.3.2 模型结果分析 | 第69-73页 |
| 5.4 数值算例分析 | 第73-76页 |
| 5.5 本章小结 | 第76-78页 |
| 第六章 基于心理契约的监理工程师信用治理研究 | 第78-94页 |
| 6.1 引言 | 第78页 |
| 6.2 相关研究述评和研究假设 | 第78-84页 |
| 6.2.1 心理契约 | 第78-80页 |
| 6.2.2 组织公平感 | 第80-81页 |
| 6.2.3 组织承诺 | 第81-82页 |
| 6.2.4 工作满意度 | 第82页 |
| 6.2.5 信用 | 第82-84页 |
| 6.3 调查问卷设计 | 第84页 |
| 6.4 数据收集 | 第84-85页 |
| 6.5 数据分析 | 第85-91页 |
| 6.5.1 测量模型的信度和效度分析 | 第85-87页 |
| 6.5.2 模型的拟合和假设检验 | 第87-88页 |
| 6.5.3 模型的修正 | 第88-89页 |
| 6.5.4 结果分析 | 第89-91页 |
| 6.6 本章小结 | 第91-94页 |
| 第七章 结论与展望 | 第94-98页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第94-96页 |
| 7.1.1 提出模糊信息下监理工程师的信用评价方法 | 第94-95页 |
| 7.1.2 设计自利偏好下监理工程师的最优激励契约 | 第95页 |
| 7.1.3 设计公平心理偏好下监理工程师风险分担及激励契约 | 第95-96页 |
| 7.1.4 提出基于心理契约的监理工程师信用治理模型 | 第96页 |
| 7.2 研究局限性和未来展望 | 第96-98页 |
| 7.2.1 研究局限性 | 第96-97页 |
| 7.2.2 未来展望 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-112页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第112-114页 |
| 附录 | 第114-120页 |
| 致谢 | 第120-121页 |
