| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-10页 |
| 1.1.1 YC集团公司主营业务介绍 | 第7-9页 |
| 1.1.2 国内石油行业发展面临的问题 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路和主要内容 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 职业技能鉴定相关概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 职业技能鉴定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国家职业资格证书制度 | 第14-15页 |
| 2.2 职业技能鉴定国内外比较 | 第15-20页 |
| 2.2.1 国内职业技能鉴定演进 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国有企业职业技能鉴定经验借鉴 | 第17-18页 |
| 2.2.3 国外职业资格证书和就业准入制度 | 第18-20页 |
| 2.3 国内外研究概述 | 第20-22页 |
| 3 YC集团公司职业技能鉴定体系现状及存在问题分析 | 第22-39页 |
| 3.1 职业技能鉴定体系现状调查描述 | 第22-32页 |
| 3.1.1 职业技能鉴定对象 | 第22-24页 |
| 3.1.2 职业技能鉴定工作流程 | 第24-27页 |
| 3.1.3 职业技能鉴定人员配置与职责划分 | 第27-28页 |
| 3.1.4 职业技能鉴定方式 | 第28-30页 |
| 3.1.5 职业技能鉴定结果应用 | 第30-32页 |
| 3.2 职业技能鉴定体系存在问题调查分析 | 第32-34页 |
| 3.2.1 鉴定实施率未达标 | 第32页 |
| 3.2.2 鉴定结果对岗位绩效提高的作用不明显 | 第32页 |
| 3.2.3 鉴定工作效率不高 | 第32-33页 |
| 3.2.4 考务工作客观公正性待提升 | 第33-34页 |
| 3.3 职业技能鉴定体系问题原因分析 | 第34-39页 |
| 3.3.1 技能操作人员参与鉴定的主动性不强 | 第34-35页 |
| 3.3.2 鉴定考核激励机制不健全 | 第35-36页 |
| 3.3.3 鉴定培训体系不完善 | 第36-37页 |
| 3.3.4 鉴定工作信息化程度低 | 第37-39页 |
| 4 YC集团公司职业技能鉴定体系改进设计 | 第39-51页 |
| 4.1 改进目的、原则、思路和框架设计 | 第39-40页 |
| 4.1.1 改进目的和原则 | 第39页 |
| 4.1.2 改进思路和框架设计 | 第39-40页 |
| 4.2 鉴定组织体系改进设计 | 第40-45页 |
| 4.2.1 组织结构改进设计 | 第40-42页 |
| 4.2.2 岗位改进设计 | 第42-43页 |
| 4.2.3 职责改进设计 | 第43-45页 |
| 4.3 鉴定培训体系改进设计 | 第45-47页 |
| 4.3.1 技能人才培训体系 | 第45-46页 |
| 4.3.2 考评人员培训体系 | 第46-47页 |
| 4.4 鉴定形式改进设计 | 第47-49页 |
| 4.4.1 集中与分散鉴定结合开展 | 第47-49页 |
| 4.4.2 内外部结合开展鉴定工作 | 第49页 |
| 4.5 鉴定方法改进设计 | 第49-50页 |
| 4.6 考评员体系改进设计 | 第50-51页 |
| 5 YC集团公司职业技能鉴定体系改进配套举措 | 第51-56页 |
| 5.1 加强鉴定宣传力度 | 第51页 |
| 5.2 健全鉴定过程监督机制 | 第51-52页 |
| 5.3 健全鉴定工作激励机制 | 第52-53页 |
| 5.4 建立职业技能鉴定网络管理系统 | 第53-55页 |
| 5.5 建立系统评价与动态改进机制 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |