防治职场性骚扰的法律思考
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 职场性骚扰的基本问题分析 | 第10-16页 |
| 第一节 职场性骚扰的概念界定 | 第10-14页 |
| 一、职场的定义 | 第10页 |
| 二、性骚扰的定义 | 第10-12页 |
| 三、职场性骚扰的定义 | 第12-14页 |
| 第二节 我国职场性骚扰问题的现状 | 第14-16页 |
| 第二章 我国职场性骚扰的立法现状及存在的问题 | 第16-20页 |
| 第一节 我国现行法律法规中有关职场性骚扰的规定 | 第16-17页 |
| 一、我国现行法律中有关职场性骚扰的规定 | 第16页 |
| 二、地方性法规中有关职场性骚扰的规定 | 第16-17页 |
| 第二节 我国现有法律法规中存在的问题 | 第17-20页 |
| 一、没有明确的职场性骚扰的定义 | 第17页 |
| 二、法律的规定过于原则化 | 第17-18页 |
| 三、法律规定缺乏完整性 | 第18页 |
| 四、过于单性别化 | 第18页 |
| 五、缺乏系统的证据规则 | 第18-20页 |
| 第三章 职场性骚扰的域外立法及对我国的启示 | 第20-25页 |
| 第一节 职场性骚扰的域外立法 | 第20-24页 |
| 一、美国有关职场性骚扰的立法 | 第20-22页 |
| 二、日本有关职场性骚扰的立法 | 第22-23页 |
| 三、我国台湾地区有关职场性骚扰的立法 | 第23页 |
| 四、我国香港地区有关职场性骚扰的立法 | 第23-24页 |
| 第二节 职场性骚扰的域外立法对我国的启示 | 第24-25页 |
| 第四章 防治职场性骚扰的法律对策 | 第25-32页 |
| 第一节 明确职场性骚扰的定义 | 第25-26页 |
| 一、职场性骚扰的主观要件 | 第25页 |
| 二、职场性骚扰的行为方式 | 第25页 |
| 三、职场性骚扰的行为性质 | 第25-26页 |
| 第二节 引入单位防治性骚扰的相关责任制度 | 第26-28页 |
| 一、建立单位内部职场性骚扰防范机制 | 第26-27页 |
| 二、确立雇主的连带责任 | 第27-28页 |
| 第三节 制定合理的证据规则 | 第28-29页 |
| 一、当事人的证明责任分配 | 第28-29页 |
| 二、用人单位的证明责任 | 第29页 |
| 三、法院依职权取证 | 第29页 |
| 第四节 建立职场性骚扰的集团诉讼机制 | 第29-32页 |
| 一、集团诉讼的可行性与必要性 | 第30页 |
| 二、职场性骚扰集团诉讼的具体实施方法 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
