摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-16页 |
1.1 研究背景与问题提出 | 第11页 |
1.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
1.4 研究框架 | 第14-15页 |
1.5 研究方法 | 第15-16页 |
第二章 公务员职业压力的理论分析 | 第16-23页 |
2.1 核心概念 | 第16-18页 |
2.1.1 压力 | 第16页 |
2.1.2 职业压力 | 第16-17页 |
2.1.3 压力源 | 第17-18页 |
2.1.4 公务员职业压力 | 第18页 |
2.2 公务员职业压力的理论资源 | 第18-23页 |
2.2.1 职业压力理论 | 第18-20页 |
2.2.2 职业压力源理论 | 第20-21页 |
2.2.3 动机与需求层次论 | 第21-23页 |
第三章 研究设计与研究假设 | 第23-26页 |
3.1 研究变量的操作性定义与衡量 | 第23-24页 |
3.2 研究假设 | 第24-26页 |
第四章 统计分析与假设检验 | 第26-52页 |
4.1 公务员职业压力数据收集及情况说明 | 第26-27页 |
4.2 公务员职业压力来源的相关分析和回归分析 | 第27-34页 |
4.2.1 相关分析 | 第28-31页 |
4.2.2 回归分析 | 第31-34页 |
4.3 基于社会人口属性的公务员职业压力程度研究分析 | 第34-41页 |
4.3.1 基于不同性别的公务员职业压力程度的独立样本T分析 | 第35页 |
4.3.2 基于不同年龄段的公务员职业压力程度的单因素方差分析 | 第35-36页 |
4.3.3 基于不同文化程度的公务员职业压力程度独立样本T分析 | 第36-37页 |
4.3.4 基于不同政治面貌的公务员职业压力程度单因素方差分析 | 第37页 |
4.3.5 基于不同婚姻状况的公务员职业压力程度单因素方差分析 | 第37-38页 |
4.3.6 基于不同职位等级的公务员职业压力程度单因素方差分析 | 第38页 |
4.3.7 基于不同职务类别的公务员职业压力程度单因素方差分析 | 第38-39页 |
4.3.8 基于不同单位性质的公务员压力程度单因素方差分析 | 第39-40页 |
4.3.9 基于不同工作年限的公务员压力程度单因素方差分析 | 第40页 |
4.3.10 基于有无宗教信仰的公务员职业压力程度独立样本T分析 | 第40-41页 |
4.4 基于社会人口属性的公务员压力应对方式研究分析 | 第41-48页 |
4.4.1 基于不同性别的公务员压力应对方式独立样本T分析 | 第41-43页 |
4.4.2 基于不同年龄的公务员职业压力应对方式单因素方差分析 | 第43-44页 |
4.4.3 基于不同文化程度的公务员职业压力应对方式单因素方差分析 | 第44-46页 |
4.4.4 基于有无宗教信仰的公务员压力应对方式单因素方差分析 | 第46-48页 |
4.5 基于社会人口属性的公务员社会支持的研究分析 | 第48-52页 |
4.5.1 基不同于性别的公务员社会支持单因素方差分析 | 第48页 |
4.5.2 基于不同年龄的公务员社会支持单因素方差分析 | 第48-50页 |
4.5.3 基于不同文化程度的公务员社会支持的单因素方差分析 | 第50页 |
4.5.4 基于有无宗教信仰的公务员社会支持的单因素方差分析 | 第50-52页 |
第五章 研究结论与讨论 | 第52-59页 |
5.1 研究结论与讨论 | 第52-58页 |
5.1.1 公务员职业压力源研究结论与讨论 | 第52-53页 |
5.1.2 基于社会人口属性的公务员职业压力程度研究结论与讨论 | 第53-55页 |
5.1.3 基于社会人口属性的公务员压力应对方式研究结论与讨论 | 第55-56页 |
5.1.4 基于社会人口属性的公务员社会支持的研究结论与讨论 | 第56-58页 |
5.2 研究局限与展望 | 第58-59页 |
5.2.1 研究局限 | 第58页 |
5.2.2 研究展望 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-61页 |
附录:“十八大”前后公务员职业压力调查问卷 | 第61-67页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第67-68页 |
致谢 | 第68-69页 |
附件 | 第69页 |