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广州市公务员职业压力研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第11-16页
    1.1 研究背景与问题提出第11页
    1.2 研究意义第11-12页
    1.3 国内外研究现状第12-14页
        1.3.1 国外研究现状第12-13页
        1.3.2 国内研究现状第13-14页
    1.4 研究框架第14-15页
    1.5 研究方法第15-16页
第二章 公务员职业压力的理论分析第16-23页
    2.1 核心概念第16-18页
        2.1.1 压力第16页
        2.1.2 职业压力第16-17页
        2.1.3 压力源第17-18页
        2.1.4 公务员职业压力第18页
    2.2 公务员职业压力的理论资源第18-23页
        2.2.1 职业压力理论第18-20页
        2.2.2 职业压力源理论第20-21页
        2.2.3 动机与需求层次论第21-23页
第三章 研究设计与研究假设第23-26页
    3.1 研究变量的操作性定义与衡量第23-24页
    3.2 研究假设第24-26页
第四章 统计分析与假设检验第26-52页
    4.1 公务员职业压力数据收集及情况说明第26-27页
    4.2 公务员职业压力来源的相关分析和回归分析第27-34页
        4.2.1 相关分析第28-31页
        4.2.2 回归分析第31-34页
    4.3 基于社会人口属性的公务员职业压力程度研究分析第34-41页
        4.3.1 基于不同性别的公务员职业压力程度的独立样本T分析第35页
        4.3.2 基于不同年龄段的公务员职业压力程度的单因素方差分析第35-36页
        4.3.3 基于不同文化程度的公务员职业压力程度独立样本T分析第36-37页
        4.3.4 基于不同政治面貌的公务员职业压力程度单因素方差分析第37页
        4.3.5 基于不同婚姻状况的公务员职业压力程度单因素方差分析第37-38页
        4.3.6 基于不同职位等级的公务员职业压力程度单因素方差分析第38页
        4.3.7 基于不同职务类别的公务员职业压力程度单因素方差分析第38-39页
        4.3.8 基于不同单位性质的公务员压力程度单因素方差分析第39-40页
        4.3.9 基于不同工作年限的公务员压力程度单因素方差分析第40页
        4.3.10 基于有无宗教信仰的公务员职业压力程度独立样本T分析第40-41页
    4.4 基于社会人口属性的公务员压力应对方式研究分析第41-48页
        4.4.1 基于不同性别的公务员压力应对方式独立样本T分析第41-43页
        4.4.2 基于不同年龄的公务员职业压力应对方式单因素方差分析第43-44页
        4.4.3 基于不同文化程度的公务员职业压力应对方式单因素方差分析第44-46页
        4.4.4 基于有无宗教信仰的公务员压力应对方式单因素方差分析第46-48页
    4.5 基于社会人口属性的公务员社会支持的研究分析第48-52页
        4.5.1 基不同于性别的公务员社会支持单因素方差分析第48页
        4.5.2 基于不同年龄的公务员社会支持单因素方差分析第48-50页
        4.5.3 基于不同文化程度的公务员社会支持的单因素方差分析第50页
        4.5.4 基于有无宗教信仰的公务员社会支持的单因素方差分析第50-52页
第五章 研究结论与讨论第52-59页
    5.1 研究结论与讨论第52-58页
        5.1.1 公务员职业压力源研究结论与讨论第52-53页
        5.1.2 基于社会人口属性的公务员职业压力程度研究结论与讨论第53-55页
        5.1.3 基于社会人口属性的公务员压力应对方式研究结论与讨论第55-56页
        5.1.4 基于社会人口属性的公务员社会支持的研究结论与讨论第56-58页
    5.2 研究局限与展望第58-59页
        5.2.1 研究局限第58页
        5.2.2 研究展望第58-59页
参考文献第59-61页
附录:“十八大”前后公务员职业压力调查问卷第61-67页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第67-68页
致谢第68-69页
附件第69页

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