| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 导论 | 第10-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 问题提出与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第13-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3.3 国内外研究综述 | 第19页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 基层公务员 | 第21页 |
| 2.1.2 综合管理类公务员 | 第21-22页 |
| 2.1.3 职业生涯管理 | 第22页 |
| 2.1.4 公务员职业生涯管理 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础及借鉴意义 | 第23-26页 |
| 2.2.1 职业锚理论 | 第23页 |
| 2.2.2 职业选择理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 职业发展理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 新公共管理理论 | 第25-26页 |
| 第3章 基层综合管理类公务员职业生涯管理的必要性和基础 | 第26-34页 |
| 3.1 基层综合管理类公务员职业生涯管理的必要性 | 第26-28页 |
| 3.1.1 适应社会转型的需要 | 第26页 |
| 3.1.2 促进贯彻人才强国战略的需要 | 第26-27页 |
| 3.1.3 顺应公务员改革发展趋势的需要 | 第27-28页 |
| 3.2 基层综合管理类公务员职业生涯管理的基础 | 第28-34页 |
| 3.2.1 法律和政策基础 | 第28-30页 |
| 3.2.2 环境基础 | 第30-32页 |
| 3.2.3 实践基础 | 第32-34页 |
| 第4章 基层综合管理类公务员职业生涯管理现状调研与分析——以贵州省S县县级公务员为例 | 第34-55页 |
| 4.1 贵州省S县公务员基本概况 | 第34-35页 |
| 4.2 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.2.1 访谈设计 | 第35-36页 |
| 4.2.2 问卷设计 | 第36-40页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第40-55页 |
| 4.3.1 职业生涯满意度分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 职业生涯管理状况分析 | 第41-49页 |
| 4.3.3 影响职业生涯与管理的因素分析 | 第49-52页 |
| 4.3.4 对公务员聘任制改革态度的分析 | 第52-55页 |
| 第5章 S县县级综合管理类公务员职业生涯管理的问题及其原因分析 | 第55-63页 |
| 5.1 S县县级综合管理类公务员职业生涯管理的问题 | 第55-59页 |
| 5.1.1 职业生涯管理的意识薄弱 | 第55-56页 |
| 5.1.2 职业晋升通道和交流范围狭窄 | 第56-57页 |
| 5.1.3 培训和考核不符合职业生涯发展的需要 | 第57-58页 |
| 5.1.4 职业生涯管理的信息和咨询系统不健全 | 第58-59页 |
| 5.2 问题的原因分析 | 第59-63页 |
| 5.2.1 组织内外部环境的制约 | 第59-60页 |
| 5.2.2 职业生涯管理体系尚未建立 | 第60页 |
| 5.2.3 缺乏职业生涯管理的技术和方法 | 第60-61页 |
| 5.2.4 相关制度的不完善和配套政策的缺乏 | 第61-62页 |
| 5.2.5 个人职业发展规划和组织队伍建设规划脱节 | 第62-63页 |
| 第6章 完善基层综合管理类公务员职业生涯管理的对策建议 | 第63-73页 |
| 6.1 培植科学管理理念和管理文化，营造良好的内部环境 | 第63-64页 |
| 6.1.1 树立科学的管理理念，加强对职业生涯管理的重视 | 第63-64页 |
| 6.1.2 重塑行政文化，营造职业生涯管理的氛围 | 第64页 |
| 6.2 完善职业生涯管理的重点环节，强化管理作用 | 第64-66页 |
| 6.2.1 加强培训工作，提高培训的有效性 | 第64-65页 |
| 6.2.2 加强考核工作，增强考核的激励性 | 第65-66页 |
| 6.3 完善职业发展相关制度和配套政策，拓宽发展路径 | 第66-67页 |
| 6.3.1 完善分类制度 | 第66页 |
| 6.3.2 完善晋升制度 | 第66-67页 |
| 6.3.3 完善交流制度 | 第67页 |
| 6.4 建立公务员职业生涯管理体系 | 第67-69页 |
| 6.4.1 设立职业生涯管理机构，明确管理主体及责任 | 第68页 |
| 6.4.2 确立职业生涯管理内容，建立职业生涯管理体系 | 第68-69页 |
| 6.5 建立职业生涯管理的支持体系 | 第69-71页 |
| 6.5.1 借鉴现代技术和方法，为管理提供技术支撑 | 第69-70页 |
| 6.5.2 开发职业生涯信息系统，为职业发展指引方向 | 第70-71页 |
| 6.5.3 开发职业生涯咨询系统，为职业发展提供援助 | 第71页 |
| 6.6 实现个人职业发展规划与组织队伍建设规划的衔接 | 第71-73页 |
| 6.6.1 实现个人职业发展目标和组织目标的统一 | 第71-72页 |
| 6.6.2 加强个人发展规划和队伍建设规划的联动 | 第72-73页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第73-75页 |
| 7.1 研究结论 | 第73-74页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 附录 | 第78-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 硕士期间发表论文情况 | 第86页 |
