| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 课题意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外现状分析 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内现状分析 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究方法和思路 | 第12-13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13页 |
| 1.5 主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 民办高校人才结构现状分析 | 第15-21页 |
| 2.1 民办高校人才存量现状 | 第15-17页 |
| 2.1.1 民办高校人才的构成分析 | 第15-16页 |
| 2.1.2 民办高校人才结构现状分析 | 第16-17页 |
| 2.2 民办高校人才吸引力分析 | 第17-19页 |
| 2.2.1 民办高校人才上升空间相对国办较大 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人才管理的观念相对滞后 | 第18页 |
| 2.2.3 人才结构性缺陷突出 | 第18页 |
| 2.2.4 民办高校激励与考核机制不健全 | 第18-19页 |
| 2.2.5 民办高校良莠不齐，人才吸引力差异很大 | 第19页 |
| 2.3 民办高校与公立高校对人才吸引力比较分析 | 第19-21页 |
| 2.3.1 国办高校与民办高校吸引力比较 | 第19-20页 |
| 2.3.2 民办高校人才的待遇 | 第20页 |
| 2.3.3 民办高校“国民待遇”问题分析 | 第20-21页 |
| 第三章 民办高校人才吸引力实证分析——以SF学院为例 | 第21-36页 |
| 3.1 民办高校人才吸引力因素分析 | 第21-22页 |
| 3.1.1 人才吸引影响因素分析 | 第21页 |
| 3.1.2 人才流失因子分析 | 第21-22页 |
| 3.2 民办高校人才流失因子分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第22-23页 |
| 3.2.2 因子分析 | 第23-25页 |
| 3.3 民办高校人才流失分析——以SF学院为例 | 第25-31页 |
| 3.3.1 SF学院简介 | 第25-26页 |
| 3.3.2 SF学院人才结构分析 | 第26-27页 |
| 3.3.3 SF学院 2013-2016 年人员流失人员特征分析 | 第27-31页 |
| 3.4 民办高校人才吸引力体系分析 | 第31-36页 |
| 3.4.1 民办高校人才应聘影响因素分析 | 第31页 |
| 3.4.2 民办高校人才吸引力的制度现状分析 | 第31-36页 |
| 第四章 民办高校人才吸引力评估体系的构建 | 第36-53页 |
| 4.1 民办高校人才吸引力评价指标体系设计思路 | 第36-37页 |
| 4.1.1 民办高校人才吸引力特点分析 | 第36页 |
| 4.1.2 民办高校人才吸引力评价指标体系设计原则 | 第36-37页 |
| 4.2 民办高校人才吸引力评价指标体系的构建 | 第37-46页 |
| 4.2.1 民办高校薪酬制度分析 | 第37-40页 |
| 4.2.2 民办高校福利制度分析 | 第40-42页 |
| 4.2.3 民办高校晋升制度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.4 民办高校归属感分析 | 第43-44页 |
| 4.2.5 民办高校职业吸引力分析 | 第44-45页 |
| 4.2.6 民办高校人才吸引力评价指标体系的构建 | 第45-46页 |
| 4.3 民办高校人才吸引力评价指标权重的确定 | 第46-51页 |
| 4.3.1 层次分析法简介 | 第46-50页 |
| 4.3.2 评价指标权重的确定 | 第50-51页 |
| 4.4 民办高校人才吸引力评价体系的实施方法 | 第51-53页 |
| 第五章 民办高校人才吸纳对策的设计 | 第53-59页 |
| 5.1 国家层面 | 第53-56页 |
| 5.1.1 完善关于民办院校的各种法规与政策 | 第53-54页 |
| 5.1.2 加强民办高校的扶持力度 | 第54-55页 |
| 5.1.3 建立完善的社会保障制度 | 第55-56页 |
| 5.2 民办院校本身 | 第56-59页 |
| 5.2.1 完善民办院校的人才管理制度 | 第56页 |
| 5.2.2 建立具有前瞻性的人才招聘机制 | 第56-57页 |
| 5.2.3 优化民办院校的人才筛选机制 | 第57页 |
| 5.2.4 建立合理的绩效考核体系 | 第57页 |
| 5.2.5 加强对民办高校人才的人文关怀 | 第57-59页 |
| 第六章 结论与不足 | 第59-61页 |
| 6.1 主要结论 | 第59页 |
| 6.2 不足之处 | 第59-61页 |
| 参考 文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 1 | 第65-67页 |
| 附录 2 | 第67-76页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第76页 |
