| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、研究意义与内容 | 第10-11页 |
| （一）理论意义 | 第10-11页 |
| （二）实际意义 | 第11页 |
| （三）研究内容 | 第11页 |
| 三、文献综述 | 第11-16页 |
| （一）角色压力的概念 | 第11页 |
| （二）角色压力的分类 | 第11-12页 |
| （三）角色压力的测量 | 第12-13页 |
| （四）国内外角色压力的相关研究 | 第13-16页 |
| 四、理论基础 | 第16-19页 |
| （一）角色理论 | 第16页 |
| （二）角色互动模型 | 第16-19页 |
| 第一章 研究设计与方法 | 第19-22页 |
| 第一节 研究对象及选择 | 第19页 |
| 一、研究对象 | 第19页 |
| 二、对象的纳入标准 | 第19页 |
| 第二节 研究工具与方法 | 第19-20页 |
| 一、一般人口学资料调查表 | 第19页 |
| 二、ICU护士角色压力量表 | 第19页 |
| 三、访谈提纲 | 第19-20页 |
| 四、研究方法 | 第20页 |
| 第三节 资料的收集及质量控制 | 第20-21页 |
| 一、资料收集流程 | 第20-21页 |
| 二、质量控制 | 第21页 |
| 第四节 资料的处理 | 第21-22页 |
| 第二章 ICU护士角色压力现状分析 | 第22-30页 |
| 第一节 各量表的信度、效度检验 | 第22页 |
| 第二节 样本的收集与描述性分析 | 第22-24页 |
| 一、问卷调查对象的一般资料 | 第22-24页 |
| 二、访谈对象的一般资料 | 第24页 |
| 第三节 ICU护士角色压力得分状况 | 第24-26页 |
| 第四节 ICU护士角色压力的个体特征差异分析 | 第26-30页 |
| 第三章 影响ICU护士角色压力的因素分析 | 第30-40页 |
| 第一节 社会环境因素 | 第30-34页 |
| 一、城乡卫生资源分配的不均衡 | 第30-31页 |
| 二、附属医院竞争和发展的需要 | 第31-32页 |
| 三、ICU护理人力资源短缺 | 第32页 |
| 四、ICU患者及家属的特点 | 第32-34页 |
| 第二节 组织因素 | 第34-37页 |
| 一、医院组织的双重管理及双重权威 | 第34-35页 |
| 二、医院组织上下级沟通不畅 | 第35-36页 |
| 三、医院组织内群体期望的分歧 | 第36-37页 |
| 第三节 人际关系与个体因素 | 第37-40页 |
| 一、ICU医护关系不和谐 | 第37-38页 |
| 二、科室差异 | 第38-39页 |
| 三、个人角色扮演能力不够 | 第39-40页 |
| 第四章 ICU护士角色压力的应对与管理 | 第40-52页 |
| 第一节 ICU护士角色压力的应对 | 第40-41页 |
| 一、消极应对 | 第40页 |
| 二、积极应对 | 第40-41页 |
| 第二节 ICU护士角色压力的管理 | 第41-52页 |
| 一、政府加强对卫生资源的宏观调控和对放弃治疗的指导 | 第42-43页 |
| 二、医院完善护理管理与人文关怀 | 第43-47页 |
| 三、建立和谐的人际关系 | 第47-48页 |
| 四、提高ICU护士的能力和素质 | 第48-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 一、研究结果 | 第52-53页 |
| 二、本研究创新点 | 第53页 |
| 三、本研究不足及展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 1 ICU护士角色压力调查问卷 | 第59-61页 |
| 附录 2 ICU护士角色压力访谈提纲 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |