| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 文献综述与理论基础 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.3 理论基础 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容、研究方法与研究思路 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法与研究思路 | 第14-16页 |
| 第二章 C县社会工作专业人才队伍建设的基本状况调查分析 | 第16-32页 |
| 2.1 C县作为典型贫困地区的代表性分析 | 第16-17页 |
| 2.1.1 原因分析 | 第16-17页 |
| 2.1.2 代表性意义 | 第17页 |
| 2.2 C县社会工作专业人才队伍建设现状分析 | 第17-23页 |
| 2.2.1 专业人才队伍构成现状 | 第17-18页 |
| 2.2.2 专业人才队伍发展现状 | 第18-23页 |
| 2.3 调查分析 | 第23-32页 |
| 2.3.1 培训现状分析 | 第24-26页 |
| 2.3.2 社会工作职业认识分析 | 第26-28页 |
| 2.3.3 政府、社区推动力度分析 | 第28-32页 |
| 第三章 C县社会工作专业人才队伍建设问题及成因分析 | 第32-38页 |
| 3.1 人才总量不足,专业人才流失严重 | 第32-33页 |
| 3.2 缺乏长效的人才建设机制 | 第33-34页 |
| 3.3 对于社会工作专业认识相对滞后 | 第34-35页 |
| 3.4 成因分析 | 第35-38页 |
| 第四章 基于C县对贫困地区社会工作专业人才队伍建设的建议 | 第38-46页 |
| 4.1 健全社会工作专业人才队伍开发机制 | 第38-40页 |
| 4.1.1 健全社工人才选拔、使用、流动机制 | 第38-39页 |
| 4.1.2 广泛开展专业培训,提升专业素质和职业能力 | 第39页 |
| 4.1.3 加快贫困地区社会工作专业人才培育基地建设 | 第39-40页 |
| 4.2 健全社会工作专业人才队伍的制度建设 | 第40-42页 |
| 4.2.1 健全管理体制及运行机制 | 第40-41页 |
| 4.2.2 健全评价体系和激励机制 | 第41-42页 |
| 4.3 加强机构建设,强化专业认知,推动本土化发展 | 第42-43页 |
| 4.3.1 合理构建当地民办社会工作服务机构 | 第42-43页 |
| 4.3.2 加强社工专业人才与志愿者联动机制,促进本土化发展 | 第43页 |
| 4.4 科学制定贫困地区社会工作专业人才发展规划 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 附录一 | 第52-55页 |
| 附录二 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
