| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 问题提出 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 工作同盟的历史 | 第14-16页 |
| 2.2 工作同盟的结构与测量 | 第16-23页 |
| 2.3 工作同盟与治疗效果 | 第23-24页 |
| 2.4 工作同盟的影响因素 | 第24-26页 |
| 2.4.1 当事人因素 | 第24-25页 |
| 2.4.2 咨询师因素 | 第25-26页 |
| 2.4.3 其他因素 | 第26页 |
| 2.5 操纵杆技术 | 第26-28页 |
| 3 研究一 比较WAI-S、WAI-SR以及WAQ的结构效度 | 第28-36页 |
| 3.1 研究目的 | 第28页 |
| 3.2 研究方法 | 第28-29页 |
| 3.2.1 数据库来源 | 第28页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第28-29页 |
| 3.3 结果 | 第29-34页 |
| 3.3.1 探索性因素分析 | 第29-33页 |
| 3.3.2 验证性因素分析结果 | 第33-34页 |
| 3.4 讨论 | 第34-36页 |
| 4 研究二 编制工作同盟评估手册 | 第36-42页 |
| 4.1 研究目的 | 第36页 |
| 4.2 研究对象 | 第36页 |
| 4.3 测量工具 | 第36-38页 |
| 4.3.1 工作同盟评估手册 | 第36页 |
| 4.3.2 操纵杆装置 | 第36-38页 |
| 4.4 研究程序 | 第38-39页 |
| 4.4.1 初步形成评估标准 | 第38页 |
| 4.4.2 培训评定者 | 第38-39页 |
| 4.5 结果 | 第39页 |
| 4.5.1 评定者一致性 | 第39页 |
| 4.5.2 工作同盟评定手册 | 第39页 |
| 4.6 讨论 | 第39-42页 |
| 4.6.1 评估一致性 | 第39-40页 |
| 4.6.2 评估者因素 | 第40页 |
| 4.6.3 评定手册 | 第40-42页 |
| 5 研究三 操纵杆测量工作同盟的信效度研究及探索工作同盟的结构 | 第42-52页 |
| 5.1 研究目的 | 第42页 |
| 5.2 研究假设 | 第42页 |
| 5.3 研究对象 | 第42页 |
| 5.4 测量工具 | 第42-43页 |
| 5.4.1 操纵杆和评估手册 | 第42页 |
| 5.4.2 工作同盟问卷 | 第42-43页 |
| 5.4.3 治疗成果计量表 | 第43页 |
| 5.4.4 面谈计量表 | 第43页 |
| 5.5 研究程序 | 第43-47页 |
| 5.5.1 收集数据与咨询录像 | 第43-44页 |
| 5.5.2 正式评估 | 第44页 |
| 5.5.3 数据处理 | 第44-47页 |
| 5.6 结果 | 第47-49页 |
| 5.6.1 操纵杆分维度总分与WAQ问卷分维度总分的相关结果 | 第47页 |
| 5.6.2 操纵杆分维度及总分、WAQ分维度及总分、SRS、ORS的相关结果 | 第47页 |
| 5.6.3 操纵杆评定工作同盟的三个维度的互相关结果 | 第47-49页 |
| 5.7 讨论 | 第49-52页 |
| 5.7.1 操纵杆评定工作同盟的信效度分析 | 第49-50页 |
| 5.7.2 工作同盟的维度与咨询效果的关系 | 第50页 |
| 5.7.3 操纵杆探索工作同盟的维度 | 第50-52页 |
| 6 总讨论 | 第52-55页 |
| 6.1 工作同盟的三维结构 | 第52页 |
| 6.2 工作同盟的测量方法 | 第52-53页 |
| 6.3 工作同盟评估手册的编制及评定过程 | 第53页 |
| 6.4 研究价值、局限及展望 | 第53-55页 |
| 6.4.1 研究的理论价值与实践意义 | 第53-54页 |
| 6.4.2 研究局限与展望 | 第54-55页 |
| 7 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-66页 |
| 附录 | 第66-78页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
