| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外人力资本价值计量研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内人力资本价值计量研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国外实物期权研究 | 第13-14页 |
| 1.2.4 国内实物期权研究 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资本价值评估的基础理论 | 第18-27页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人力资本的定义与分类 | 第18-20页 |
| 2.1.2 人力资本的性质与特点 | 第20-21页 |
| 2.2 人力资本价值计量理论 | 第21-23页 |
| 2.2.1 人力资本的价值构成 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本价值影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3 实物期权理论 | 第23-27页 |
| 2.3.1 实物期权的定义与分类 | 第23-25页 |
| 2.3.2 实物期权的性质 | 第25-27页 |
| 第三章 现行企业人力资本价值评估方法的比较分析 | 第27-36页 |
| 3.1 现行企业人力资本价值评估方法 | 第27-34页 |
| 3.1.1 人力资本群体价值计量方法 | 第27-30页 |
| 3.1.2 人力资本个体价值计量方法 | 第30-32页 |
| 3.1.3 人力资本成本与价值综合计量方法 | 第32-34页 |
| 3.2 现行企业人力资本价值评估方法存在的问题 | 第34-36页 |
| 3.2.1 未考虑人力资本投资成本的不确定性 | 第34页 |
| 3.2.2 未考虑人力资本创造价值的不确定性 | 第34-35页 |
| 3.2.3 未考虑人力资本价值的积累性和增值性 | 第35-36页 |
| 第四章 基于实物期权的人力资本定价方法 | 第36-44页 |
| 4.1 人力资本价值的实物期权特性 | 第36-37页 |
| 4.2 基于实物期权的人力资本定价模型及其选择 | 第37-40页 |
| 4.3 基于实物期权的人力资本定价模型的参数分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 参数S、K和σ的分析 | 第40-43页 |
| 4.3.2 参数r和T的分析 | 第43-44页 |
| 第五章 案例分析 | 第44-54页 |
| 5.1 公司背景介绍 | 第44-45页 |
| 5.2 人力资本价值的计算 | 第45-51页 |
| 5.2.1 按Black-Scholes模型计算的人力资本价值 | 第45-48页 |
| 5.2.2 按未来净产值折现法计算的人力资本价值 | 第48-51页 |
| 5.3 结果分析 | 第51-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A：攻读学位期间发表的论文 | 第61页 |