| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 一、绩效考核方面的研究 | 第9页 |
| 二、政府公共部门绩效考核方面的研究 | 第9-10页 |
| 三、招商部门工作人员绩效考核方面的研究 | 第10页 |
| 四、小结 | 第10页 |
| 第三节 研究目的与方法 | 第10-11页 |
| 一、研究目的 | 第10-11页 |
| 二、研究方法 | 第11页 |
| 第四节 研究思路和主要内容 | 第11-13页 |
| 一、研究思路 | 第11-12页 |
| 二、论文的主要内容 | 第12-13页 |
| 第二章 绩效考核相关理论 | 第13-18页 |
| 第一节 绩效考核的相关概念 | 第13-14页 |
| 一、绩效和绩效管理的定义 | 第13页 |
| 二、绩效考核的定义、目的和意义 | 第13页 |
| 三、绩效考核的原则 | 第13-14页 |
| 第二节 绩效考核的方法相关理论 | 第14-18页 |
| 一、目标管理法 | 第14-15页 |
| 二、360 度考核法 | 第15-16页 |
| 三、关键业绩指标考核法 | 第16页 |
| 四、平衡计分卡考核法 | 第16-18页 |
| 第三章 铜陵市招商部门工作人员绩效考核现状分析 | 第18-26页 |
| 第一节 铜陵市招商部门及其工作人员概况 | 第18-19页 |
| 一、铜陵市招商部门及其基本职能简介 | 第18页 |
| 二、铜陵市招商部门人员构成 | 第18-19页 |
| 第二节 铜陵市招商部门工作人员绩效考核现状调查分析 | 第19-26页 |
| 一、铜陵市招商部门现行的绩效考核制度 | 第19-21页 |
| 二、调查问卷设计及实施 | 第21-22页 |
| 三、调查数据分析 | 第22页 |
| 四、存在的问题 | 第22-24页 |
| 五、原因分析 | 第24-26页 |
| 第四章 铜陵市招商部门工作人员绩效考核制度的优化 | 第26-34页 |
| 第一节 优化方案的指导思想和设计目标 | 第26页 |
| 一、指导思想 | 第26页 |
| 二、设计目标 | 第26页 |
| 第二节 优化方案的设计 | 第26-32页 |
| 一、绩效考核方法的比较和选择 | 第26-27页 |
| 二、考核指标体系的设计 | 第27-29页 |
| 三、考核过程的优化 | 第29-30页 |
| 四、考核结果的应用 | 第30页 |
| 五、考核体系的保障 | 第30-32页 |
| 第三节 优化方案的说明 | 第32-34页 |
| 第五章 结论与展望 | 第34-36页 |
| 第一节 结论 | 第34-35页 |
| 第二节 展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |