| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题来源 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第16页 |
| 1.5 论文难点与创新点 | 第16-18页 |
| 1.5.1 论文难点 | 第16页 |
| 1.5.2 论文创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 企业职工退休政策概述及理论分析 | 第18-22页 |
| 2.1 企业职工退休政策概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 企业职工退休政策的含义及构成 | 第18-19页 |
| 2.1.2 企业职工退休政策的基本原则 | 第19-20页 |
| 2.2 企业职工退休政策相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 生命周期理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 第3章 上海市企业职工退休政策实施现状及成因分析 | 第22-33页 |
| 3.1 上海市企业职工退休政策概况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 上海市企业职工退休政策的发展历程 | 第22页 |
| 3.1.2 上海市企业职工退休政策的现行规定 | 第22-23页 |
| 3.1.3 上海市企业职工退休政策取得的成绩 | 第23-24页 |
| 3.2 上海市企业职工退休政策实施过程中的问题 | 第24-28页 |
| 3.2.1 养老金支出占比高，基金入不敷出 | 第24-25页 |
| 3.2.2 政策规定一刀切，造成人力资源巨大浪费 | 第25-26页 |
| 3.2.3 缴费年限规定暗藏漏洞，违规办理退休严重 | 第26-27页 |
| 3.2.4 政策曲解及滥用，中断缴费情况多 | 第27页 |
| 3.2.5 退而不休冲击替代率原则，拷问政策全面性 | 第27-28页 |
| 3.3 上海市企业职工退休政策实施问题的成因分析 | 第28-33页 |
| 3.3.1 政策实施环境的变化 | 第28-29页 |
| 3.3.2 退休政策自身存在缺陷，缺乏调整机制 | 第29-31页 |
| 3.3.3 管理体制不完善，政策实施主体监管手段缺乏 | 第31页 |
| 3.3.4 配套措施不健全，政策实施效果有限 | 第31-32页 |
| 3.3.5 政策实施客体对政策认知不足 | 第32-33页 |
| 第4章 国外典型国家退休政策实施中的借鉴经验及启示 | 第33-37页 |
| 4.1 美国退休政策实施的内容及特点 | 第33-34页 |
| 4.1.1 美国退休政策实施概述 | 第33页 |
| 4.1.2 鼓励延迟退休，对到龄后延迟退休者提供补助 | 第33-34页 |
| 4.1.3 实行退休收入核查制度 | 第34页 |
| 4.2 德国退休政策实施的内容及特点 | 第34-35页 |
| 4.2.1 德国退休政策实施概述 | 第34页 |
| 4.2.2 根据实际情况，对退休年龄予以改革 | 第34-35页 |
| 4.2.3 规定了较高的缴费年限是领取全额养老金的条件之一 | 第35页 |
| 4.2.4 通过税收转移及缴费模式改革等措施平衡利益 | 第35页 |
| 4.3 国外退休制度的实施对我国的启示 | 第35-37页 |
| 4.3.1 适时调整退休年龄，鼓励延迟退休 | 第35页 |
| 4.3.2 根据实际情况审视及调整最低缴费年限规定 | 第35-36页 |
| 4.3.3 建立及完善配套政策，提高政策实施效果 | 第36-37页 |
| 第5章 完善上海市企业职工退休政策实施的对策建议 | 第37-48页 |
| 5.1 适时调整到龄退休政策的相关规定 | 第37-43页 |
| 5.1.1 依据国家相关政策，适时延长退休年龄 | 第37-41页 |
| 5.1.2 适当调整柔性延迟适用人群 | 第41页 |
| 5.1.3 在退休政策中突出强调缴费年限的重要性 | 第41-43页 |
| 5.2 研究制定政策配套措施 | 第43-44页 |
| 5.2.1 试行退休收入核查机制 | 第43-44页 |
| 5.2.2 建立延迟退休收益受损的经济补偿机制 | 第44页 |
| 5.3 加强制度建设，完善各项管理措施 | 第44-46页 |
| 5.3.1 以立法手段提高违法办理退休的法律成本 | 第44-45页 |
| 5.3.2 部门联动着重打击恶意造假等现象 | 第45-46页 |
| 5.3.3 加大审计监察力度 | 第46页 |
| 5.4 加强引导宣传，提升企业及个人认识 | 第46-48页 |
| 5.4.1 建立健全企业培训制度，减少企业违规操作现象 | 第46-47页 |
| 5.4.2 加大政策宣传力度，纠正企业职工对退休政策的理解误区 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
