完善H公司企业文化建设的对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状述评 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.3 研究现状评价 | 第15页 |
| 1.4 论文结构 | 第15-16页 |
| 1.5 主要研究方法 | 第16-18页 |
| 1.5.1 文献查阅法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 实地调查法 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-26页 |
| 2.1 企业文化 | 第18-23页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 企业文化的功能 | 第18-20页 |
| 2.1.3 企业文化的层次 | 第20-23页 |
| 2.2 企业文化建设 | 第23-24页 |
| 2.2.1 企业文化建设的概念 | 第23页 |
| 2.2.2 企业文化建设的原则 | 第23-24页 |
| 2.2.3 企业文化建设的途径 | 第24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 H公司企业文化建设现状 | 第26-33页 |
| 3.1 H公司概况 | 第26-27页 |
| 3.1.1 H公司概况 | 第26页 |
| 3.1.2 H公司员工概况 | 第26-27页 |
| 3.2 H公司企业文化内容 | 第27-29页 |
| 3.2.1 按照中油集团要求进行的企业文化建设 | 第28页 |
| 3.2.2 H公司特有的企业文化建设内容 | 第28-29页 |
| 3.3 H公司企业文化建设情况 | 第29-31页 |
| 3.3.1 H公司企业文化建设发展基础 | 第29页 |
| 3.3.2 H公司企业文化建设发展历程 | 第29-30页 |
| 3.3.3 H公司企业文化建设主要做法 | 第30-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 第4章 H公司企业文化建设存在的问题及原因分析 | 第33-47页 |
| 4.1 H公司企业文化建设问题调查 | 第33-37页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷的设计 | 第33-34页 |
| 4.1.3 调查实施 | 第34页 |
| 4.1.4 样本结构 | 第34页 |
| 4.1.5 统计结果 | 第34-37页 |
| 4.2 H公司企业文化建设存在的问题 | 第37-40页 |
| 4.2.1 行为层存在问题 | 第37-38页 |
| 4.2.2 制度层存在问题 | 第38-39页 |
| 4.2.3 精神层存在问题 | 第39-40页 |
| 4.3 H公司企业文化建设问题原因分析 | 第40-45页 |
| 4.3.1 行为层存在问题原因分析 | 第40-43页 |
| 4.3.2 制度层存在问题原因分析 | 第43-44页 |
| 4.3.3 精神层层存在问题原因分析 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第5章 完善H公司企业文化建设的对策 | 第47-52页 |
| 5.1 行为层存在问题解决对策 | 第47-49页 |
| 5.1.1 加强员工思想动态把控 | 第47-48页 |
| 5.1.2 丰富传播载体 | 第48页 |
| 5.1.3 加强典型选树推广工作 | 第48-49页 |
| 5.2 制度层存在问题解决对策 | 第49-50页 |
| 5.3 精神层存在问题解决对策 | 第50-51页 |
| 5.3.1 大力宣传企业文化理念 | 第50页 |
| 5.3.2 加大企业文化人才培养力度 | 第50-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A：H公司企业文化建设调查问卷 | 第55-65页 |
| 附录B：H公司企业文化建设问卷调查结果统计 | 第65-72页 |
| 个人简介 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
