| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第13-16页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 有关现金股利支付水平的研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 基于公司现金股利支付水平影响因素的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 基于现金股利支付水平市场反应的研究 | 第18-19页 |
| 2.2 有关股权激励的研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 基于最优契约理论和管理者权力理论研究股权激励有效性 | 第19-20页 |
| 2.2.2 基于上市公司股权激励方案设计的研究 | 第20页 |
| 2.3 关于股权激励与现金股利政策的研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3.1 股权激励对现金股利的负向关系 | 第20-21页 |
| 2.3.2 股权激励对现金股利的正向关系 | 第21页 |
| 2.4 关于股权激励、管理者权力与现金股利支付水平的研究综述 | 第21-23页 |
| 2.4.1 管理者权力影响股权激励 | 第21-22页 |
| 2.4.2 管理者权力影响现金股利分配政策 | 第22页 |
| 2.4.3 管理者权力影响股权激励和股利分配政策之间的关系 | 第22-23页 |
| 2.5 文献评述 | 第23-24页 |
| 3 制度背景、理论基础与研究假设 | 第24-33页 |
| 3.1 管理者权力、股权激励和现金股利间相互影响的制度背景 | 第24-25页 |
| 3.1.1 股权激励的不同模式 | 第24-25页 |
| 3.1.2 管理者权力过大和企业控制权不合理 | 第25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-29页 |
| 3.2.1 股权激励概念的界定 | 第25-27页 |
| 3.2.2 管理者权力的界定 | 第27页 |
| 3.2.3 股利代理成本理论 | 第27-28页 |
| 3.2.4 最优契约理论 | 第28-29页 |
| 3.2.5 管理者权力理论 | 第29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-33页 |
| 4 实证研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 样本选择 | 第33页 |
| 4.2 变量设置 | 第33-36页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.3 模型设计 | 第36-38页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第38-50页 |
| 5.1 变量的描述性统计及相关性检验 | 第38-42页 |
| 5.1.1 变量的描述性统计 | 第38-42页 |
| 5.1.2 变量的相关性检验 | 第42页 |
| 5.2 实证检验结果及分析 | 第42-47页 |
| 5.2.1 是否进行股权激励对现金股利支付水平的影响 | 第43-44页 |
| 5.2.2 股权激励模式对现金股利支付水平的影响 | 第44-45页 |
| 5.2.3 管理者权力对现金股利支付水平的影响 | 第45-46页 |
| 5.2.4 管理者权力对股权激励与现金股利支付水平间关系的影响 | 第46-47页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第47-50页 |
| 6 研究结论与局限性 | 第50-54页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第50-52页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.1.2 政策建议 | 第50-52页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第52-54页 |
| 6.2.1 研究的局限性 | 第52-53页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-60页 |
