生育模式对职业女性职业生涯发展的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·文献研究法 | 第11页 |
| ·问卷调查法 | 第11页 |
| ·统计分析法 | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| ·生育相关文献综述 | 第13-14页 |
| ·生育模式及生育概念的界定 | 第13页 |
| ·与生育相关的其他文献 | 第13-14页 |
| ·职业女性相关文献综述 | 第14-15页 |
| ·职业女性概念的界定 | 第14页 |
| ·职业女性的国内外相关研究 | 第14-15页 |
| ·职业生涯相关文献综述 | 第15-18页 |
| ·职业生涯的定义 | 第15-16页 |
| ·职业生涯发展的定义 | 第16页 |
| ·职业生涯发展国内外文献综述及评述 | 第16-18页 |
| ·生育对职业女性职业生涯发展影响的文献综述 | 第18-24页 |
| ·国外学者研究综述 | 第18-19页 |
| ·国内学者研究综述 | 第19-24页 |
| 第三章 基础理论研究 | 第24-28页 |
| ·社会性别理论 | 第24-25页 |
| ·职业生涯理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·工作家庭冲突理论 | 第27-28页 |
| 第四章 生育期对职业生涯影响的分析与研究 | 第28-37页 |
| ·生育对职业女性职业生涯影响性因素分析 | 第28-32页 |
| ·知识资本退化因素 | 第28-29页 |
| ·生理因素 | 第29-30页 |
| ·心理因素 | 第30-31页 |
| ·潜意识冲突 | 第31-32页 |
| ·职业生涯发展评价要素分析 | 第32-37页 |
| ·职业目标的修正 | 第32-33页 |
| ·自我提升 | 第33-34页 |
| ·人际关系 | 第34-35页 |
| ·企业防御性 | 第35-36页 |
| ·竞争力的保持 | 第36-37页 |
| 第五章 问卷设计与编制 | 第37-44页 |
| ·问卷设计的依据 | 第37页 |
| ·调查问卷的内容构成 | 第37-38页 |
| ·问卷合理性验证 | 第38页 |
| ·问卷的预测试与修订 | 第38-44页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·效度分析 | 第39-44页 |
| 第六章 调查数据的统计与分析 | 第44-63页 |
| ·样本的选择 | 第44-45页 |
| ·生育影响因素的统计分析 | 第45-50页 |
| ·育龄对生育影响因素分析 | 第45-46页 |
| ·企业性质对生育影响因素分析 | 第46-48页 |
| ·家庭支持对生育影响因素分析 | 第48-49页 |
| ·学历对生育影响因素分析 | 第49-50页 |
| ·职业生涯发展评价性要素的统计分析 | 第50-56页 |
| ·育龄对职业生涯发展评价性要素分析 | 第50-52页 |
| ·企业性质对职业生涯发展评价性要素分析 | 第52-54页 |
| ·家庭支持对职业生涯发展评价性要素分析 | 第54页 |
| ·学历对职业生涯发展评价性因素分析 | 第54-56页 |
| ·回归分析 | 第56-63页 |
| ·生育各维度对职业女性职业生涯的总体回归分析 | 第57页 |
| ·生育各影响性因素对职业生涯评价要素的回归分析 | 第57-63页 |
| 第七章 对策与建议 | 第63-68页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·降低生育对职业女性职业生涯发展影响的建议 | 第64-68页 |
| 第八章 研究的局限与展望 | 第68-69页 |
| ·研究局限 | 第68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
