| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·相关理论综述 | 第11-14页 |
| ·职业生涯规划的相关理论综述 | 第11-13页 |
| ·绩效管理的相关理论综述 | 第13-14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·本章小结 | 第15-17页 |
| 2 JH职院学生职业生涯规划的现状及绩效管理存在的问题 | 第17-23页 |
| ·JH职业学院学生职业生涯规划现状 | 第17-20页 |
| ·JH职业学院简介 | 第17页 |
| ·JH职业学院学生职业生涯规划现状调查 | 第17-20页 |
| ·学生职业生涯规划绩效管理存在的问题 | 第20-22页 |
| ·职业生涯规划指导的理念较为落后 | 第20页 |
| ·学校职业生涯规划指导的绩效管理体系不健全 | 第20-21页 |
| ·教师队伍单一且绩效岗位管理不够科学 | 第21-22页 |
| ·职业生涯规划指导绩效考核和结果运用有缺陷 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 3 JH职院学生职业生涯规划绩效管理问题成因分析与经验借鉴 | 第23-29页 |
| ·问题成因分析 | 第23-26页 |
| ·国内高职学生职业生涯规划的发展历程及不足 | 第23-24页 |
| ·JH职院教师队伍的绩效管理制度有待完善 | 第24-25页 |
| ·JH职院对学生的职业生涯教育工作缺乏重视 | 第25-26页 |
| ·JH职院学生接受生涯指导与服务的方式、途径缺乏保障 | 第26页 |
| ·国外经验借鉴 | 第26-28页 |
| ·国外高职学生职业生涯规划的发展历程及经验 | 第26-28页 |
| ·国外高职院校职业生涯规划对我国高职院校职业生涯规划的启示 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 JH职院学生职业生涯规划指导的绩效优化对策 | 第29-43页 |
| ·强化全程就业指导的理念 | 第29-31页 |
| ·重视职业生涯教育工作 | 第29-30页 |
| ·拓展就业信息,加强全程就业指导 | 第30-31页 |
| ·建立并完善职业生涯规划指导绩效优化体系 | 第31-36页 |
| ·绩效考核指标的设计 | 第32-33页 |
| ·绩效管理优化体系的建立 | 第33-36页 |
| ·加强职业生涯规划教师队伍建设 | 第36-39页 |
| ·专兼结合,提高职业生涯规划教师队伍能力 | 第36页 |
| ·完善职业生涯规划教师队伍的绩效管理制度 | 第36-39页 |
| ·严格职业生涯规划教师绩效考评和结果运用 | 第39-42页 |
| ·绩效考评的实施流程 | 第39-40页 |
| ·误差预测及应对措施 | 第40-41页 |
| ·绩效评价结果的运用 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录1 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
