| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-15页 |
| （一）国内研究综述 | 第10-12页 |
| （二）国外研究综述 | 第12-14页 |
| （三）国内外研究述评 | 第14-15页 |
| 三、研究思路 | 第15-16页 |
| 四、创新点 | 第16-17页 |
| 五、主要研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念的内涵界定及理论基础 | 第18-28页 |
| 一、相关概念 | 第18-24页 |
| （一）人民政协 | 第18-19页 |
| （二）知识型组织 | 第19-21页 |
| （三）智力资源 | 第21-24页 |
| （四）智力资源管理 | 第24页 |
| 二、理论基础 | 第24-28页 |
| （一）智力资源管理理论 | 第24-26页 |
| （二）政协相关理论 | 第26-28页 |
| 第三章 P区政协智力资源管理的现状 | 第28-34页 |
| 一、政协知识型组织属性界定 | 第28页 |
| 二、政协组织智力资源管理范畴 | 第28-30页 |
| 三、P区政协智力资源管理成效分析 | 第30-34页 |
| （一）多种协商助推智力成果基本形成 | 第30-31页 |
| （二）建言献策促进智力成果初步显现 | 第31-32页 |
| （三）民主监督促使智力成果有所转化 | 第32-34页 |
| 第四章 P区政协智力资源管理存在问题及原因 | 第34-47页 |
| 一、P区政协智力资源管理存在的问题 | 第34-40页 |
| （一）智力资源主体协商过程形式化 | 第34页 |
| （二）智力资源成果自主创新性匮乏 | 第34-38页 |
| （三）智力资源成果转化成效低下 | 第38-40页 |
| 二、P区政协智力资源管理存在问题的原因 | 第40-47页 |
| （一）智力资源主体受限客观因素履职不到位 | 第40-42页 |
| （二）智力资源成果产出环境机制不完善 | 第42-43页 |
| （三）智力资源监督体系建设不健全 | 第43-47页 |
| 第五章 解决P区政协智力资源管理存在问题的对策 | 第47-56页 |
| 一、激发主观能动性，提升智力资源主体协商成效 | 第47-51页 |
| （一）建立完善委员恳谈会制度 | 第47-48页 |
| （二）健全政协委员信箱，完善政协委员进社区制度 | 第48-50页 |
| （三）厘清界别，保障委员表达权 | 第50-51页 |
| 二、创设环境机制，促进智力资源知识成果涌现 | 第51-53页 |
| （一）围绕党委、政府关注的重大问题开展专题调研 | 第51-52页 |
| （二）创设智力群体协同联动机制 | 第52-53页 |
| （三）拓宽智力资源主体参与渠道 | 第53页 |
| 三、完善监督体系，加强智力资源成果转化 | 第53-56页 |
| （一）建立智力成果转化成效反馈制度 | 第53-54页 |
| （二）强化落实力度，建立提案后评议制度 | 第54页 |
| （三）多部门合作，不断完善监督机制 | 第54-56页 |
| 结论与展望 | 第56-57页 |
| 一、结论 | 第56页 |
| 二、展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录1 调查问卷内容与结果 | 第61-68页 |
| 附录2 政协提案撰写格式 | 第68-70页 |
| 附录3 P区政协组织智力资源管理问题访谈大纲及结果汇总 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 | 第75页 |