某公司HR绩效管理系统设计与实现
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 论文背景与意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第14-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第15页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第15-16页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 需求分析 | 第18-30页 |
| 2.1 系统概述 | 第18-19页 |
| 2.2 系统建设的目标和解决的问题 | 第19-20页 |
| 2.3 系统功能性需求 | 第20-26页 |
| 2.3.1 创建绩效年度计划 | 第20-21页 |
| 2.3.2 员工创建目标设定 | 第21-22页 |
| 2.3.3 员工提交期中回顾/年中评估 | 第22-23页 |
| 2.3.4 主评估人反馈期中回顾/年中评估 | 第23-24页 |
| 2.3.5 员工提交年度评估 | 第24-25页 |
| 2.3.6 主评估人反馈年度评估 | 第25-26页 |
| 2.4 系统非功能性需求 | 第26-28页 |
| 2.5 系统的用户需求分析 | 第28-29页 |
| 2.6 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 系统概要设计 | 第30-39页 |
| 3.1 系统架构设计目标和原则 | 第30-31页 |
| 3.1.1 设计目标 | 第30-31页 |
| 3.1.2 设计原则 | 第31页 |
| 3.2 角色、权限设计 | 第31-33页 |
| 3.2.1 角色 | 第31-33页 |
| 3.2.2 权限 | 第33页 |
| 3.3 系统技术架构设计 | 第33-35页 |
| 3.3.1 系统总体架构 | 第33-34页 |
| 3.3.2 系统安全架构 | 第34-35页 |
| 3.4 系统功能架构设计 | 第35-38页 |
| 3.4.1 公司层面的数据维护 | 第35-36页 |
| 3.4.2 绩效目标设定管理 | 第36页 |
| 3.4.3 期中绩效目标回顾管理 | 第36-37页 |
| 3.4.4 年度评估绩效管理 | 第37页 |
| 3.4.5 管理报表的查看 | 第37-38页 |
| 3.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第39-52页 |
| 4.1 系统模块设计 | 第39-48页 |
| 4.1.1 HR C&B绩效工作台 | 第39-41页 |
| 4.1.2 HR LD工作台 | 第41-42页 |
| 4.1.3 HR BP工作台 | 第42-43页 |
| 4.1.4 员工自助页面 | 第43-45页 |
| 4.1.5 经理自助页面 | 第45-46页 |
| 4.1.6 期中回顾/年中评估、年度评估 | 第46-48页 |
| 4.2 系统数据库设计 | 第48-51页 |
| 4.2.1 数据库设计原则 | 第48页 |
| 4.2.2 数据库E-R图 | 第48-50页 |
| 4.2.3 数据库表结构设计 | 第50-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 系统实现 | 第52-67页 |
| 5.1 系统总体实现 | 第52-60页 |
| 5.1.1 HR C&B维护功能的实现 | 第52-55页 |
| 5.1.2 HR LD维护功能的实现 | 第55-58页 |
| 5.1.3 HR BP查看功能的实现 | 第58页 |
| 5.1.4 员工自助功能的实现 | 第58-59页 |
| 5.1.5 经理自助功能的实现 | 第59-60页 |
| 5.2 能力价值观系统的实现 | 第60-61页 |
| 5.3 能力系统接口的实现 | 第61-63页 |
| 5.4 工作台通知的实现 | 第63-66页 |
| 5.5 本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 系统测试 | 第67-70页 |
| 6.1 测试环境 | 第67页 |
| 6.2 测试方法 | 第67-68页 |
| 6.3 测试步骤 | 第68页 |
| 6.4 测试结果分析 | 第68-69页 |
| 6.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 第7章 总结与展望 | 第70-71页 |
| 7.1 论文工作总结 | 第70页 |
| 7.2 今后工作展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
