| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路和内容框架 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·内容框架 | 第14-15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-22页 |
| ·管理层防御与派现政策研究现状 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励研究现状 | 第18-19页 |
| ·派现政策研究现状 | 第19-21页 |
| ·文献述评 | 第21-22页 |
| 3 理论基础 | 第22-27页 |
| ·管理层防御理论基础 | 第22-24页 |
| ·薪酬激励理论 | 第24页 |
| ·股利政策理论 | 第24-27页 |
| 4 实证分析 | 第27-46页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·高管年龄与派现倾向和水平 | 第27页 |
| ·管理层任期与派现倾向和水平 | 第27-28页 |
| ·股权集中度与派现倾向和水平 | 第28页 |
| ·资产周转率与派现倾向和水平 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬与派现倾向和水平 | 第29页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29页 |
| ·变量说明 | 第29-32页 |
| ·模型建立 | 第32-33页 |
| ·样本描述性统计 | 第33-35页 |
| ·全样本描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·分组样本描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·管理层防御、薪酬激励与派现倾向的 Logistic 回归分析 | 第35-41页 |
| ·Pearson 相关性检验 | 第35-36页 |
| ·Logistic 回归结果分析 | 第36-41页 |
| ·管理层防御、薪酬激励与派现水平的多元线性回归分析 | 第41-44页 |
| ·变量相关性分析 | 第41-42页 |
| ·多元线性回归结果分析 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第46-50页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·政策建议 | 第47-48页 |
| ·研究局限性与展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第54-55页 |