我国女大学生就业难问题的对策研究--以大连市高校为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文献分析法 | 第16页 |
| ·问卷调查法 | 第16页 |
| ·实地访谈法 | 第16-17页 |
| ·比较研究法 | 第17页 |
| ·主要创新点 | 第17-18页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第18-22页 |
| ·相关概念界定 | 第18页 |
| ·女大学生 | 第18页 |
| ·就业与女大学生就业 | 第18页 |
| ·女大学生就业难问题研究的理论基础 | 第18-22页 |
| ·就业歧视理论 | 第18-19页 |
| ·政策公平理论 | 第19-20页 |
| ·政府干预理论 | 第20-21页 |
| ·政策执行理论 | 第21-22页 |
| 3 大连市女大学生就业难现状调查 | 第22-32页 |
| ·大连市女大学生就业难现状调查分析 | 第22-29页 |
| ·问卷调查统计 | 第22-23页 |
| ·问卷调查分析 | 第23-29页 |
| ·问卷调查结论 | 第29-32页 |
| ·女大学生自身就业价值取向存在偏差 | 第29页 |
| ·女大学生就业准备不足 | 第29-30页 |
| ·政府政策效果不明显 | 第30页 |
| ·高校和企业在女大学生就业过程中存在问题 | 第30-32页 |
| 4 女大学生就业难成因分析 | 第32-40页 |
| ·传统性别观念的影响 | 第32-33页 |
| ·法律制度不健全 | 第33-34页 |
| ·政策的不完善 | 第34-36页 |
| ·政策宣传力度不够 | 第34页 |
| ·政策执行力不足 | 第34-35页 |
| ·政策数量欠缺 | 第35-36页 |
| ·政策性别倾斜偏差 | 第36页 |
| ·高校教育的缺陷 | 第36-37页 |
| ·企业的性别歧视 | 第37-38页 |
| ·女大学生自身因素 | 第38-40页 |
| 5 国外解决女性就业难问题的经验借鉴 | 第40-45页 |
| ·完善的法律法规体系 | 第40-41页 |
| ·欧盟促进女性就业的法律法规 | 第40-41页 |
| ·日本促进女性就业的法律法规 | 第41页 |
| ·合理的政策保障 | 第41-43页 |
| ·日本、美国的大学生政策保障制度 | 第41-42页 |
| ·欧盟女性就业的政策支持 | 第42-43页 |
| ·印度平等就业权的政策保障 | 第43页 |
| ·健全的组织建设 | 第43-45页 |
| 6 解决我国女大学生就业难问题的对策及建议 | 第45-53页 |
| ·改变传统的性别观念 | 第45-46页 |
| ·建立高校与社会供需匹配体系 | 第46页 |
| ·建立健全法律法规体系 | 第46-48页 |
| ·完善女大学生就业立法体系 | 第46-47页 |
| ·加强法律法规的执行度 | 第47-48页 |
| ·加强政府的作用 | 第48-50页 |
| ·提高政策宣传和执行力 | 第48页 |
| ·增加政策数量和可操作性 | 第48-49页 |
| ·完善生育保险制度 | 第49-50页 |
| ·强化社会组织作用 | 第50页 |
| ·提高自身综合能力 | 第50-53页 |
| ·加强知识学习能力 | 第50-51页 |
| ·提升自身职业能力 | 第51页 |
| ·提高就业准备能力 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-55页 |
| 附录A | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
