深圳市公务员分类管理改革研究

摘要	第1-12页
Abstract	第12-14页
1 绪论	第14-26页
·问题的提出	第14-18页
·行政生态变迁	第14-15页
·发展必然要求	第15页
·重要实践效用	第15-18页
·研究的目的与意义	第18-19页
·研究的目的	第18页
·研究的意义	第18-19页
·文献综述	第19-23页
·国外公务员研究文献	第19-20页
·国内公务员制度研究	第20-23页
·本文突破点、创新点与基本框架	第23-25页
·研究方法	第25-26页
2 基本概念与理论依据	第26-41页
·基本概念的界定	第26-31页
·职位分类	第26-28页
·综合管理	第28-29页
·行政执法	第29-30页
·专业技术	第30-31页
·深圳市公务员分类管理改革的理论依据	第31-41页
·新公共管理理论	第31-33页
·社会分工理论	第33-35页
·公务员职位分类理论	第35-38页
·多元激励理论	第38-41页
3 公务员分类管理的外部经验	第41-59页
·西方国家公务员分类管理实践	第41-51页
·英国公务员分类管理实践	第41-43页
·美国公务员分类管理实践	第43-49页
·法国公务员分类管理实践	第49-50页
·加拿大公务员分类管理实践	第50-51页
·亚洲国家和地区公务员分类管理实践	第51-55页
·新加坡公务员分类管理实践	第51-52页
·香港公务员分类管理实践	第52-55页
·公务员分类管理的外部启示	第55-59页
·公务员分类管理是行政体制改革的重要组成部分	第55-56页
·公务员分类管理与采取人力资源管理模式	第56页
·公务员分类管理与考试录用紧密相连	第56-57页
·公务员分类管理职位分类和品位分类相结合	第57页
·公务员分类管理以法治为基础	第57页
·公务员分类管理的薪酬制度更加灵活	第57-59页
4 深圳市公务员分类管理改革的背景与现状	第59-87页
·我国干部人事制度的变迁与特点	第59-62页
·我国干部人事制度的建立与发展	第59-60页
·我国公务员制度的主要特点	第60-61页
·深化公务员分类管理存在的问题	第61-62页
·深圳市公务员分类管理改革的背景	第62-69页
·经济全球化	第62-63页
·社会变迁	第63-66页
·特区未来发展	第66-68页
·行政体制改革	第68-69页
·深圳市公务员分类管理改革概述	第69-87页
·深圳市公务员分类管理改革的动因	第69-71页
·深圳市公务员分类管理改革的内容	第71-78页
·深圳市公务员分类管理改革的特点	第78-79页
·深圳市公务员分类管理改革的成效	第79-87页
5 深圳市公务员分类管理改革存在的问题与原因	第87-95页
·存在问题	第87-90页
·分类管理标准需要细化	第87-88页
·行政体制改革需要深化	第88-89页
·改革评价机制需要完善	第89-90页
·主要原因	第90-95页
·官本位思想	第91-92页
·政府改革悖论	第92-93页
·制度设计粗放	第93-94页
·行政体制改革不配套	第94-95页
6 深圳市公务员分类管理改革方案改进	第95-115页
·推进行政体制改革	第95-100页
·转变政府职能	第96-98页
·树立治理理念	第98-99页
·构建问责机制	第99-100页
·健全公务员分类管理机制	第100-105页
·健全公务员职位分类机制	第100-102页
·健全稳定多元的选拔晋升机制	第102-103页
·健全规范有序的交流任职机制	第103-104页
·健全切实有效的素质提升机制	第104-105页
·构建公务员分类管理改革绩效评价体系	第105-111页
·制定公务员分类管理改革绩效评价制度	第106-107页
·确定公务员分类管理改革绩效评价主体	第107-108页
·明确公务员分类管理改革绩效评价指标	第108-109页
·选择公务员分类管理改革绩效评价技术	第109-111页
·培育民主意识与服务意识	第111-115页
·推进民主法治建设	第111-112页
·增强服务意识	第112-113页
·加大学习宣传力度	第113-115页
7 论文总结及可持续性研究	第115-118页
参考文献	第118-124页
致谢	第124页