营口市老边区国税局公务员激励机制优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的及现实意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念解析 | 第11-12页 |
| ·激励的含义 | 第11-12页 |
| ·激励机制的含义 | 第12页 |
| ·国内外研究的现状 | 第12-16页 |
| ·国外公务员激励研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内公务员激励研究综述 | 第13-16页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第16页 |
| ·研究的总体思路 | 第16页 |
| ·研究的主要内容 | 第16页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 2 老边区国税局公务员激励现状分析 | 第18-27页 |
| ·老边区国税局公务员激励的概况 | 第18-20页 |
| ·老边区国税局简介 | 第18页 |
| ·老边区国税局公务员激励工作回顾 | 第18页 |
| ·老边区国税局公务员激励工作现状 | 第18-20页 |
| ·老边区国税局现行激励机制存在的问题 | 第20-25页 |
| ·激励机制调查问卷的设计与实施 | 第20-21页 |
| ·现行激励机制存在的主要问题 | 第21-25页 |
| ·老边区国税局激励机制现存问题的原因分析 | 第25-27页 |
| ·公务员激励机制缺乏有效运行的文化环境 | 第26页 |
| ·公务员激励机制缺乏科学合理的激励措施 | 第26页 |
| ·公务员激励机制缺乏严格有效的贯彻落实 | 第26-27页 |
| 3 老边区国税局激励机制优化方案 | 第27-40页 |
| ·激励机制优化的必要性 | 第27页 |
| ·激励机制优化的指导思想 | 第27-29页 |
| ·坚持以需求内容为行为导向 | 第28页 |
| ·坚持以员工为决策出发点 | 第28页 |
| ·坚持以同步发展为追求目标 | 第28-29页 |
| ·坚持以公平客观为行动准绳 | 第29页 |
| ·激励机制优化应重视的原则 | 第29-30页 |
| ·重视理论成果原则 | 第29页 |
| ·重视功绩制原则 | 第29页 |
| ·重视物质激励与精神激励相结合原则 | 第29-30页 |
| ·激励机制优化的主要内容 | 第30-38页 |
| ·注重理论作用,转化理念方法 | 第30-31页 |
| ·优化激励制度,完善反馈机制 | 第31-35页 |
| ·规范激励行为,提高激励效能 | 第35-36页 |
| ·侧重内在要求,营造激励环境 | 第36-38页 |
| ·激励机制方案优化需注意的问题 | 第38-40页 |
| 4 激励机制优化方案可行性及实施保障 | 第40-44页 |
| ·优化方案的可行性 | 第40页 |
| ·优化方案运行的保障举措 | 第40-44页 |
| ·通过构建科学合理的工资制度来优化激励机制 | 第40-41页 |
| ·通过制定考核制度来优化激励机制 | 第41-42页 |
| ·通过健全监督制度来优化激励机制 | 第42页 |
| ·通过构建和谐基层税务文化来优化激励机制 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 老边区国税局公务员激励机制调查问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
