| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-25页 |
| ·选题背景、研究意义与研究目的 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法、研究思路 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-24页 |
| ·公司治理文献综述 | 第12-16页 |
| ·核心竞争力文献综述 | 第16-20页 |
| ·公司治理与核心竞争力相关关系文献综述 | 第20-23页 |
| ·小结 | 第23-24页 |
| ·文章创新之处 | 第24-25页 |
| 2 公司治理相关理论 | 第25-28页 |
| ·公司治理的概念 | 第25-26页 |
| ·公司治理的基本理论 | 第26-28页 |
| ·委托代理理论 | 第26页 |
| ·交易费用理论 | 第26-27页 |
| ·产权理论 | 第27-28页 |
| 3 核心竞争力相关理论 | 第28-31页 |
| ·核心竞争力定义 | 第28页 |
| ·核心竞争力的基本特征 | 第28-29页 |
| ·企业核心竞争力的构成 | 第29-31页 |
| 4 公司治理结构对企业核心竞争力影响的理论分析 | 第31-37页 |
| ·股权结构对核心竞争力影响的理论分析 | 第31-33页 |
| ·股权构成 | 第31-32页 |
| ·股权集中度与股权制衡 | 第32-33页 |
| ·董事会对核心竞争力影响的理论分析 | 第33-35页 |
| ·董事会运作 | 第33-34页 |
| ·董事会独立性 | 第34页 |
| ·董事会激励 | 第34-35页 |
| ·监事会对核心竞争力影响的理论分析 | 第35-36页 |
| ·监事会运作 | 第35页 |
| ·监事会激励 | 第35-36页 |
| ·经理层对核心竞争力影响的理论分析 | 第36-37页 |
| ·经理层激励 | 第36页 |
| ·经理层专业受教育程度 | 第36-37页 |
| 5 上市公司治理结构对核心竞争力影响的实证研究 | 第37-61页 |
| ·研究假设及样本选择 | 第37-38页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| ·样本选择 | 第38页 |
| ·数据来源及分析方法 | 第38-39页 |
| ·数据来源 | 第38页 |
| ·分析方法 | 第38-39页 |
| ·变量选择 | 第39-46页 |
| ·企业核心竞争力变量(因变量)的选取 | 第39-44页 |
| ·公司治理结构(自变量)的选取 | 第44-45页 |
| ·控制变量 | 第45页 |
| ·模型的构建 | 第45-46页 |
| ·样本数据分析 | 第46-58页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·皮尔逊(Pearson)相关分析 | 第48-49页 |
| ·多元回归分析 | 第49-58页 |
| ·实证结果分析 | 第58-61页 |
| ·股权结构对核心竞争力影响的实证分析 | 第58-59页 |
| ·董事会对核心竞争力影响的实证分析 | 第59页 |
| ·监事会对核心竞争力影响的实证分析 | 第59-60页 |
| ·经理层对核心竞争力影响的实证分析 | 第60页 |
| ·控制变量对核心竞争力影响的实证分析 | 第60-61页 |
| 6 研究结论、研究建议、研究不足及对未来的展望 | 第61-66页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·研究建议 | 第61-64页 |
| ·明晰产权,优化上市公司股权结构 | 第62-63页 |
| ·加强董事会作用,构建具有高效率且规模合理的董事会 | 第63页 |
| ·健全监事会制度 | 第63-64页 |
| ·进一步拓展经理人市场、健全管理层激励机制 | 第64页 |
| ·研究不足及对未来的展望 | 第64-66页 |
| ·研究不足 | 第64-65页 |
| ·对未来的展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |