| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法与意义 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| 2 中国民营企业文化建设的现状分析 | 第16-26页 |
| ·中国民营企业文化建设的发展历程 | 第16-20页 |
| ·中国民营企业的产生与发展 | 第16-18页 |
| ·中国民营企业文化建设的发展阶段 | 第18-20页 |
| ·中国民营企业文化建设存在的问题与难点 | 第20-26页 |
| ·中国民营企业文化建设存在的问题 | 第20-22页 |
| ·中国民营企业文化建设的难点 | 第22-26页 |
| 3 浙江传化集团企业文化建设的成功经验 | 第26-40页 |
| ·浙江传化集团的发展与壮大 | 第26页 |
| ·浙江传化集团的企业文化建设 | 第26-33页 |
| ·浙江传化集团企业文化建设阶段 | 第27-29页 |
| ·浙江传化集团企业文化的核心理念 | 第29-30页 |
| ·浙江传化集团企业文化建设的具体措施 | 第30-32页 |
| ·浙江传化集团企业文化建设的成就 | 第32-33页 |
| ·浙江传化集团企业文化建设的独特路径 | 第33-40页 |
| ·重视和谐劳动关系的建设 | 第34-35页 |
| ·寓教于乐，重视传统文化与企业文化的融合 | 第35-36页 |
| ·重视“党工共建”，发挥其领导优势与组织优势 | 第36-37页 |
| ·重视企业经营与企业文化的平衡统一 | 第37-40页 |
| 4 浙江传化集团企业文化建设的启示意义 | 第40-48页 |
| ·从传化集团的经验来看，党建与思想政治教育对企业文化建设具有正面指导意义 | 第40-42页 |
| ·在民营企业中，建设一支朝气蓬勃的党建队伍 | 第40-41页 |
| ·响应国家号召，走可持续发展道路 | 第41-42页 |
| ·从传化集团的经验来看，企业内部需要创建和谐文化 | 第42-44页 |
| ·在企业内部寻求多元文化的融合 | 第42-43页 |
| ·营造良好的企业氛围，构建和谐劳动关系 | 第43-44页 |
| ·从传化集团的经验来看，社会责任文化与法治文化建设可以相辅相成 | 第44-48页 |
| ·培育企业的社会责任感与法治意识 | 第45-46页 |
| ·加强对员工的法律知识的教育，增强员工的社会责任感 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52页 |
