| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| （一） 研究目的与价值 | 第8页 |
| （二） 研究方法与思路 | 第8-9页 |
| （三） 劳动关系的相关概念 | 第9-12页 |
| 二、我国建筑行业劳资关系的历史性回顾 | 第12-17页 |
| （一） 建国前我国建筑行业的劳资关系形态 | 第13-14页 |
| （二） 建国后至改革开放前我国建筑行业的劳资关系形态 | 第14页 |
| （三） 改革开放后至2008 年建筑行业的劳资关系形态 | 第14-17页 |
| 三、08 年后我国建筑行业劳资关系形态 | 第17-20页 |
| （一） 2008 年后我国建筑行业劳资关系有所好转 | 第17页 |
| （二） 拖欠工资问题已基本解决，但在一定范围内还存在 | 第17-18页 |
| （三） 劳动签约率低，工伤赔付艰难 | 第18-19页 |
| （四） “强资本弱劳工”现象依然存在 | 第19-20页 |
| 四、影响我国建筑行业劳资关系的因素分析 | 第20-26页 |
| （一） 影响建筑行业劳资团结的因素分析 | 第21-23页 |
| （二） 影响建筑行业劳资冲突的因素分析 | 第23-26页 |
| 五、解决我国建筑行业劳资冲突的对策 | 第26-31页 |
| （一） 政府要完善法律法规建设，加大劳资关系监管、执法力度 | 第26-27页 |
| （二） 提高农民工自身素质，增强其维权意识 | 第27-28页 |
| （三） 树立建筑行业的社会责任观念和经营伦理观念 | 第28页 |
| （四） 加强农民工工会组织的建设 | 第28-29页 |
| （五） 发挥非政府组织的调节作用 | 第29-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 附录 | 第34-37页 |
| 后记 | 第37页 |
