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喀什地区乡镇干部群众工作能力研究

中文摘要第1-7页
Abstract第7-11页
一、 引言第11-17页
 (一) 选题的依据和意义第11-13页
  1. 选题的依据第11-12页
  2. 选题的意义第12-13页
 (二) 文献综述第13-15页
  1. 国内研究现状及文献综述第13-15页
  2. 国外研究现状及文献综述第15页
 (三) 研究思路和方法第15-16页
  1. 研究思路第15-16页
  2. 研究方法第16页
 (四) 本文的不足和创新之处第16-17页
  1. 本文的不足第16页
  2. 本文的创新点第16-17页
二、 乡镇干部群众工作能力的有关概念及内涵第17-26页
 (一) 乡镇干部和其他干部的界定第17页
 (二) 乡镇干部群众工作能力的范畴第17-18页
 (三) 乡镇干部群众工作能力的内涵第18-26页
  1. 维护社会稳定的能力第18-19页
  2. 增加农民收入的能力第19-20页
  3. 依法办事的能力第20-21页
  4. 执行决策的能力第21-22页
  5. 解决矛盾的能力第22-23页
  6. 良好沟通的能力第23-26页
三、 喀什地区乡镇干部群众工作能力的现状第26-40页
 (一) 喀什地区乡镇干部群众工作能力建设的主要成就第26-29页
  1. 认真落实“四知四清四掌握”工作机制,促进基层稳定第26页
  2. 规范“4211”工作机制,提高工作效能第26-27页
  3. 狠抓“两委”班子建设,务实执政基础第27页
  4. 加强阵地建设,完善配套设施第27页
  5. 推进乡镇干部驻村制度,密切干群关系第27-28页
  6. 增加农民收入,解决农民贫困第28页
  7. 不断提高乡镇干部队伍整体素质第28-29页
 (二) 喀什地区乡镇干部群众工作能力建设面临的主要问题第29-35页
  1. 社会环境缺乏稳定第29-30页
  2. 农民群众增收渠道狭窄第30-32页
  3. 乡镇干部队伍结构不平衡第32-34页
  4. 部分干群之间存有矛盾第34页
  5. 乡镇干部待遇低下第34-35页
 (三) 乡镇干部群众工作能力建设面临问题的初步分析第35-40页
  1. 民族宗教氛围浓厚第35-36页
  2. 农民整体素质不高第36-37页
  3. 乡镇经济困难第37-38页
  4. 培训责任缺失第38页
  5. 乡镇干部方法简单第38-40页
四、 喀什地区乡镇干部群众工作能力建设的对策与建议第40-48页
 (一) 强化“四知四清四掌握”制度,提高喀什地区社会稳定性第40-41页
  1. 组织建制实体化第40页
  2. 机制运行制度化第40页
  3. 乡镇管理网络化第40-41页
  4. 改善民生常态化第41页
 (二) 增强基层组织建设,扩大并巩固喀什地区群众阵地第41-42页
  1. 选任机关干部进村第41页
  2. 培养大学生村官第41页
  3. 储蓄后备干部力量第41页
  4. 健全党员各项机制第41-42页
 (三) 办好为民实事,促进喀什地区经济社会发展第42-43页
  1. 加大惠民政策的力度第42页
  2. 解决群众难点问题第42-43页
  3. 坚持依法办事第43页
  4. 促进政策落实实效第43页
 (四) 拓展致富门路,增加喀什地区的农民收入第43-45页
  1. 帮助乡镇居民理清发展思路第43-44页
  2. 大力发展喀什特色农牧业第44页
  3. 培育村级集体经济实体第44-45页
  4. 组织开展群众技能培训第45页
 (五) 创新群众工作方法,缓和喀什地区部分干群之间的矛盾第45-48页
  1. 增强干群间的沟通和理解第45页
  2. 深化群众对党的感恩情感第45-46页
  3. 扩大群众参与决策的渠道第46页
  4. 促进干群心灵彼此贴近第46-48页
结束语第48-49页
参考文献第49-51页
附录一第51-53页
附录二第53-55页
附录三第55-57页
在读期间发表论文第57-58页
致谢第58-59页

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