| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 第一章 企业社会工作与民营企业 | 第12-16页 |
| 第一节 企业社会工作 | 第12-14页 |
| 第二节 民营企业 | 第14-16页 |
| 第二章 民营企业员工离职问题分析 | 第16-20页 |
| 第一节 高离职率现象及产生的原因 | 第16-18页 |
| 第二节 企业员工离职率高造成的影响 | 第18-20页 |
| 第三章 JY公司员工流动情况简介 | 第20-24页 |
| 第一节 JY公司的描述及选作样本的原因 | 第20页 |
| 第二节 企业员工流动情况及人力资源管理干预 | 第20-21页 |
| 第三节 JY公司员工离职原因调查分析 | 第21-24页 |
| 第四章 企业社工在员工离职问题上能做什么 | 第24-33页 |
| 第一节 关于权益保障 | 第24-25页 |
| 第二节 “个人发展取向模式” | 第25-31页 |
| 第三节 员工培训 | 第31-33页 |
| 第五章 总结 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |