| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第15-17页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第17-18页 |
| ·本文研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文贡献与不足 | 第19-21页 |
| ·论文的主要创新点 | 第19页 |
| ·论文的局限性 | 第19-21页 |
| 2. 管理层激励基本理论与文献回顾 | 第21-38页 |
| ·管理层激励的基本理论 | 第21-29页 |
| ·激励的必要性 | 第21-24页 |
| ·管理层激励的方式 | 第24-28页 |
| ·高管权力与管理层激励 | 第28-29页 |
| ·管理层激励相关文献回顾 | 第29-38页 |
| ·管理层在职消费与企业经营业绩 | 第29-31页 |
| ·管理层持股与企业经营业绩 | 第31-33页 |
| ·管理层货币薪酬与企业经营业绩 | 第33-34页 |
| ·高管权力与管理层激励 | 第34-37页 |
| ·对文献的评述 | 第37-38页 |
| 3. 研究设计 | 第38-47页 |
| ·理论分析与假设提出 | 第38-42页 |
| ·在职消费与企业绩效 | 第38-39页 |
| ·管理层持股和企业经营业绩 | 第39-40页 |
| ·货币薪酬与企业经营业绩 | 第40-41页 |
| ·高管权力与管理层激励效果 | 第41-42页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第42-43页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第43-47页 |
| ·变量选择 | 第43-46页 |
| ·模型设定 | 第46-47页 |
| 4. 描述性统计与回归分析 | 第47-57页 |
| ·管理层激励的现状描述 | 第47-50页 |
| ·管理层激励现状的总体描述 | 第47-48页 |
| ·分年度的管理层激励描述 | 第48-49页 |
| ·不同最终控制人下管理层激励描述 | 第49-50页 |
| ·管理层激励与企业业绩相关性分析 | 第50-53页 |
| ·主要变量相关系数分析 | 第50-51页 |
| ·模型多重共线性检验 | 第51页 |
| ·管理层激励与企业业绩相关性回归结果分析 | 第51-53页 |
| ·不同高管权力下管理层激励与企业业绩相关性分析 | 第53-56页 |
| ·不同高管权力下管理层激励的比较 | 第53-54页 |
| ·不同高管权力下管理层激励对企业业绩的回归结果分析 | 第54-56页 |
| ·稳健性检验 | 第56-57页 |
| 5. 研究结论与启示 | 第57-64页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·政策建议 | 第59-63页 |
| ·约束国有控股上市企业的在职消费行为 | 第59-60页 |
| ·完善经理人竞争市场 | 第60-61页 |
| ·完善企业股权激励计划 | 第61-62页 |
| ·加强对高管权力的制衡和监督 | 第62-63页 |
| ·后续研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第71页 |