| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究内容与研究技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·规范分析方法 | 第16页 |
| ·实证研究方法 | 第16页 |
| ·研究数据来源 | 第16页 |
| ·可能存在的创新与不足 | 第16-18页 |
| ·可能存在的创新 | 第16-17页 |
| ·可能存在的不足 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| ·企R&D投入的影响因素 | 第18-21页 |
| ·企业R&D投入的内部影响因素 | 第18-20页 |
| ·企业R&D投入的外部影响因素 | 第20-21页 |
| ·经理人激励与企业R&D投入 | 第21-23页 |
| ·文献评述 | 第23-26页 |
| 3 我国R&D投入与股权激励的现状分析 | 第26-34页 |
| ·我国R&D投入现状分析 | 第26-31页 |
| ·我国R&D投入在逐年增加 | 第26-29页 |
| ·我国R&D投入存在的问题 | 第29-31页 |
| ·我国股权激励的现状分析 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 经理人激励与企业R&D投入的理论分析和研究假设 | 第34-48页 |
| ·相关概念界定 | 第34-35页 |
| ·R&D投入概念的界定 | 第34-35页 |
| ·经理人概念的界定 | 第35页 |
| ·理论基础 | 第35-43页 |
| ·激励理论 | 第35-39页 |
| ·技术创新理论 | 第39-41页 |
| ·委托——代理理论 | 第41-42页 |
| ·经理人市场理论 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-48页 |
| ·经理人激励对企业R&D投入一般影响 | 第43-45页 |
| ·行业对经理人激励效果的影响 | 第45页 |
| ·薪酬与考核专门委员会的设置对经理人激励效果的影响 | 第45-46页 |
| ·经理人市场竞争对经理人激励效果的影响 | 第46-48页 |
| 5 经理人激励对企业R&D投入的影响的研究设计 | 第48-56页 |
| ·研究变量 | 第48-50页 |
| ·企业R&D投入的衡量 | 第48页 |
| ·自变量的衡量 | 第48-49页 |
| ·控制变量的衡量 | 第49-50页 |
| ·模型的构建 | 第50-52页 |
| ·经理人激励对企业R&D投入的一般影响 | 第50页 |
| ·行业对经理人激励效果的影响 | 第50-51页 |
| ·薪酬与考核专业委员会的设置对经理人激励效果的影响 | 第51页 |
| ·经理人市场竞争对经理人激励效果的影响 | 第51-52页 |
| ·研究数据 | 第52-56页 |
| 6 经理人激励对企业R&D投入的影响的实证研究 | 第56-66页 |
| ·描述性统计 | 第56-58页 |
| ·相关性分析 | 第58页 |
| ·多元回归分析 | 第58-66页 |
| ·经理人激励对企业R&D投入的一般影响 | 第58-60页 |
| ·行业对经理人激励效果的影响 | 第60-62页 |
| ·薪酬与考核专业委员会的设置对经理人激励效果的影响 | 第62-63页 |
| ·经理人市场竞争对经理人激励效果的影响 | 第63-66页 |
| 7 研究结论与政策建议 | 第66-70页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·经理人激励对企业R&D投入具有显著的影响 | 第66页 |
| ·经理人激励对企业R&D投入的影响具有行业差异性 | 第66-67页 |
| ·薪酬与考核专门委员会的设置对经理人激励的效果具有重要的影响 | 第67页 |
| ·经理人市场竞争对经理人激励的效果具有一定的影响 | 第67页 |
| ·政策建议 | 第67-68页 |
| ·研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
