| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-29页 |
| ·知识隐藏的研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内外共享领导的研究现状 | 第16-27页 |
| ·对以往研究的评价 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究内容与假设 | 第29-30页 |
| ·研究框架 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第31页 |
| ·研究过程 | 第31-33页 |
| 4 研究一：知识隐藏结构维度研究 | 第33-45页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·研究流程 | 第33-34页 |
| ·预试 | 第34-37页 |
| ·中国文化背景下知识隐藏结构的探索 | 第37-39页 |
| ·中国文化背景下知识隐藏结构的验证 | 第39-42页 |
| ·与其他结构模型的比较 | 第42页 |
| ·知识隐藏问卷信、效度分析 | 第42-43页 |
| ·讨论 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 5 研究二：共享领导对知识隐藏的影响 | 第45-51页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究假设 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·研究被试 | 第45-46页 |
| ·共享领导内容问卷的质量分析 | 第46-48页 |
| ·结果与分析 | 第48-50页 |
| ·讨论 | 第50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 6 研究三：自我效能感在共享领导对知识隐藏影响中的中介作用 | 第51-58页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究假设 | 第51页 |
| ·研究方法 | 第51页 |
| ·研究程序 | 第51-52页 |
| ·研究工具 | 第52-53页 |
| ·研究被试 | 第53页 |
| ·结果与分析 | 第53-56页 |
| ·讨论 | 第56-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 7 研究四：信任在共享领导对知识隐藏影响中的中介作用 | 第58-64页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·研究假设 | 第58页 |
| ·研究方法 | 第58页 |
| ·研究程序 | 第58页 |
| ·研究工具 | 第58-59页 |
| ·研究被试 | 第59页 |
| ·结果与分析 | 第59-62页 |
| ·讨论 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 8 研究五：团队规模在共享领导对知识隐藏影响中的调节作用 | 第64-67页 |
| ·研究目的 | 第64页 |
| ·研究假设 | 第64页 |
| ·研究方法 | 第64页 |
| ·研究工具 | 第64-65页 |
| ·研究被试 | 第65页 |
| ·结果 | 第65页 |
| ·讨论 | 第65-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 9.研究总结与展望 | 第67-70页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·研究不足 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
| 附录一：预试调查问卷 | 第74-76页 |
| 附录二：正式调查问卷 | 第76-79页 |
| 硕士期间发表论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
