| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 问题提出 | 第10-12页 |
| ·引言 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·工作投入 | 第12-15页 |
| ·工作投入的概念 | 第12页 |
| ·工作投入的内容 | 第12-13页 |
| ·工作投入的效果 | 第13页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第13-15页 |
| ·组织气氛 | 第15-18页 |
| ·组织气氛的概念 | 第15-16页 |
| ·组织气氛的维度 | 第16页 |
| ·组织气氛的类型 | 第16-17页 |
| ·组织气氛的测量 | 第17页 |
| ·组织气氛研究取向变化 | 第17-18页 |
| ·工作满意度 | 第18-22页 |
| ·工作满意度的概念 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第19页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第19-22页 |
| 3 研究构想 | 第22-26页 |
| ·已有研究的局限 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·工作投入的内容结构 | 第23页 |
| ·工作投入与组织气氛 | 第23-24页 |
| ·组织气氛与工作满意度 | 第24页 |
| ·工作满意度与工作投入 | 第24页 |
| ·工作满意度的中介作用 | 第24-25页 |
| ·工作投入在人口统计学变量方面存在显著差异 | 第25页 |
| ·研究的理论框架 | 第25-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-30页 |
| ·研究一：工作投入量表的修订 | 第26-27页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究方法与程序 | 第26页 |
| ·研究被试 | 第26-27页 |
| ·统计方法 | 第27页 |
| ·研究二：组织气氛与工作投入的关系：工作满意度的中介作用 | 第27-30页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究被试 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·统计方法 | 第28-30页 |
| 5 研究结果与分析 | 第30-47页 |
| ·工作投入量表的编制 | 第30-33页 |
| ·项目分析 | 第30页 |
| ·效度分析 | 第30-33页 |
| ·问卷的信度 | 第33页 |
| ·公务员群体中组织气氛、工作满意度及工作投入之间的相关分析 | 第33-36页 |
| ·组织气氛和工作满意度预测作用的回归分析 | 第36-39页 |
| ·组织气氛对工作投入预测作用的回归分析 | 第36-37页 |
| ·组织气氛对工作满意度预测作用的回归分析 | 第37-38页 |
| ·工作满意度对工作投入预测作用的回归分析 | 第38-39页 |
| ·工作满意度在组织气氛与工作投入之间的中介作用分析 | 第39-42页 |
| ·不同人口统计学变量对工作投入的影响 | 第42-47页 |
| ·不同性别的公务员的差异检验 | 第42页 |
| ·不同婚姻状公务员的工作投入的差异检验 | 第42-43页 |
| ·不同年龄的公务员的工作投入的差异检验 | 第43-44页 |
| ·不同工作年限的公务员的工作投入的差异检验 | 第44-45页 |
| ·不同受教育程度的公务员的工作投入的差异检验 | 第45-47页 |
| 6 讨论 | 第47-52页 |
| ·公务员工作投入、工作满意度和组织气氛的总体状况分析 | 第47页 |
| ·公务员工作投入、工作满意度与组织气氛的关系分析 | 第47-50页 |
| ·组织气氛与工作投入的关系分析 | 第48页 |
| ·组织气氛与工作满意度的关系分析 | 第48-49页 |
| ·工作满意度与工作投入的关系分析 | 第49页 |
| ·工作满意度在组织气氛与工作投入之间的中介作用 | 第49-50页 |
| ·不同人口学特征变量的差异分析 | 第50-52页 |
| 7 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-53页 |
| ·研究不足 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53页 |
| ·创新与管理建议 | 第53-56页 |
| ·创新 | 第53-54页 |
| ·管理建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
