合肥市财政系统绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9页 |
| 三、研究思路和方法 | 第9页 |
| 四、创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 绩效考核基础理论 | 第11-19页 |
| 一、绩效考核的概念与分类 | 第11-13页 |
| 二、绩效考核的原则与作用 | 第13-14页 |
| 三、绩效考核的基本程序 | 第14-15页 |
| 四、绩效考核的主要方法 | 第15-18页 |
| 五、绩效考核指标设计的原则 | 第18-19页 |
| 第三章 合肥市财政系统考核体系案例分析 | 第19-38页 |
| 一、合肥市财政系统概况 | 第19-27页 |
| 二、合肥市财政系统的现行考核体系 | 第27-30页 |
| 三、合肥市财政系统考核体系存在的问题 | 第30-33页 |
| 四、合肥市财政系统考核体系的问题成因 | 第33-38页 |
| 第四章 构建合肥市财政系统绩效考核体系的总体思路 | 第38-44页 |
| 一、总体思路 | 第38-40页 |
| 二、基本架构 | 第40-42页 |
| (一) 组织架构 | 第40-41页 |
| (二) 功能架构 | 第41页 |
| (三) 网络架构 | 第41-42页 |
| 三、构建步骤 | 第42-44页 |
| 第五章 合肥市财政系统绩效考核体系的设计 | 第44-57页 |
| 一、考核主体 | 第44页 |
| 二、考核客体 | 第44-45页 |
| 三、考核原则 | 第45页 |
| 四、考核指标 | 第45-49页 |
| 五、考核流程 | 第49-56页 |
| (一) 绩效考核主流程 | 第49-50页 |
| (二) 战略及目标分解流程 | 第50-51页 |
| (三) 月度工作计划管理流程 | 第51页 |
| (四) 财政业务管理流程 | 第51-52页 |
| (五) 内审流程 | 第52-53页 |
| (六) 年终绩效考评流程 | 第53-55页 |
| (七) 反馈流程 | 第55-56页 |
| 六、考核结果运用 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58页 |
