济南市卫生人才评价体系优化研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究的目的意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·人才评价的相关概念 | 第10-12页 |
| ·人才的定义与分类 | 第10-11页 |
| ·人才评价的内涵与分类 | 第11-12页 |
| ·人才评价体系 | 第12页 |
| ·国内外关于该课题的研究历史及现状 | 第12-14页 |
| ·研究历史 | 第12页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-18页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究过程中的主要问题 | 第14-16页 |
| ·论文创新点与研究优势 | 第16-18页 |
| 第2章 济南市卫生人才评价体系现状分析 | 第18-41页 |
| ·济南市卫生人力资源基本概况 | 第18页 |
| ·济南市卫生人才招聘甄选制度 | 第18-21页 |
| ·卫生人才资格考试制度体系建设 | 第21-28页 |
| ·医师资格考试情况 | 第21-26页 |
| ·护士资格考试情况 | 第26-27页 |
| ·卫生专业技术人员中初级资格考试情况 | 第27-28页 |
| ·卫生专业技术人员晋升考核体系 | 第28-39页 |
| ·卫生专业技术人员高级职称评审情况 | 第28-32页 |
| ·继续医学教育考核情况 | 第32-39页 |
| ·医德医风考核情况 | 第39-41页 |
| 第3章 济南市卫生人才评价存在的问题及原因分析 | 第41-54页 |
| ·卫生人才评价存在的问题 | 第41-50页 |
| ·济南市卫生人才招聘甄选制度存在的问题 | 第41-43页 |
| ·卫生人才资格考试制度体系存在的问题 | 第43-47页 |
| ·卫生专业技术人员晋升考核体系存在的问题 | 第47-49页 |
| ·医德医风考核制度存在的问题 | 第49-50页 |
| ·问题综述 | 第50-52页 |
| ·缺少社会评价机制 | 第50-51页 |
| ·人才评价标准相对欠缺 | 第51页 |
| ·人才评价手段有待丰富 | 第51页 |
| ·人才评价队伍建设滞后 | 第51-52页 |
| ·人才评价管理水平有待提高 | 第52页 |
| ·原因分析 | 第52-54页 |
| ·观念层面原因 | 第52页 |
| ·政策层面原因 | 第52-54页 |
| 第4章 济南市卫生人才评价体系优化方案 | 第54-57页 |
| ·卫生人才评价的目标 | 第54页 |
| ·卫生人才评价体系优化方案 | 第54-57页 |
| ·建立社会化评价机制 | 第54页 |
| ·完善评价服务体系 | 第54-55页 |
| ·加强人才评价质量管理 | 第55页 |
| ·建设职业化评价队伍 | 第55-56页 |
| ·建立健全医德评价考核体系 | 第56-57页 |
| 第5章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
