| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究意义与研究方法 | 第8-10页 |
| 第二节 研究现状及文献综述 | 第10-13页 |
| 第一章 农村人力资源开发与新农村建设的内在联系 | 第13-17页 |
| 第一节 概念界定 | 第13-14页 |
| 第二节 农村人力资源开发与新农村建设的内在联系 | 第14-17页 |
| 第二章 S县农村人力资源开发的现状 | 第17-26页 |
| 第一节 人力资源的数量 | 第17-19页 |
| 第二节 人力资源的质量 | 第19-22页 |
| 第三节 人力资源的结构 | 第22-26页 |
| 第三章 S县农村人力资源开发存在的问题 | 第26-38页 |
| 第一节 S县农村人力资源组织管理不规范 | 第26-30页 |
| 第二节 S县农村人力资源流动配置机制不健全 | 第30页 |
| 第三节 S县农村人力资源开发教育培训相对滞后 | 第30-33页 |
| 第四节 S县农村医疗卫生与社会保障体系不完善 | 第33-35页 |
| 第五节 我国现行的城乡制度存在壁垒 | 第35-38页 |
| 第四章 新农村建设视域下的S县农村人力资源开发路径选择 | 第38-51页 |
| 第一节 政府科学引导,实现合理规划 | 第38-42页 |
| 第二节 加快结构调整,推进城乡一体化 | 第42-44页 |
| 第三节 加强教育培训,提高农民素质 | 第44-46页 |
| 第四节 健全社保制度,改善农村条件 | 第46-49页 |
| 第五节 推进户籍改革,实现平等就业 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |