| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究问题的提出以及价值 | 第8-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·实用价值 | 第9-10页 |
| ·理论价值 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架及研究思路 | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| ·变革能力文献综述 | 第13-21页 |
| ·变革能力内涵 | 第13-16页 |
| ·变革能力维度研究综述 | 第16-19页 |
| ·变革能力相关关系研究 | 第19-21页 |
| ·环境不确定性理论综述 | 第21-26页 |
| ·环境不确定性的概念界定 | 第21-22页 |
| ·环境不确定性维度研究 | 第22-23页 |
| ·环境不确定性的调节作用 | 第23-24页 |
| ·中国情境下的环境不确定性 | 第24-26页 |
| 3 研究模型与假设 | 第26-31页 |
| ·研究模型的建立 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-31页 |
| ·变革能力与组织绩效之间的关系假设 | 第27-29页 |
| ·环境不确定性在变革能力与组织绩效间调节作用的假设 | 第29-31页 |
| 4 问卷设计与收集 | 第31-37页 |
| ·变量测量 | 第31-34页 |
| ·问卷设计与发放 | 第34-36页 |
| ·问卷设计 | 第34页 |
| ·问卷发放与回收 | 第34-36页 |
| ·数据分析方法 | 第36-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·效度与信度分析 | 第38-43页 |
| ·变革能力的信效度分析 | 第39-41页 |
| ·环境不确定性的信效度分析 | 第41-42页 |
| ·组织绩效的信效度分析 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-45页 |
| ·多重共线性检测 | 第44页 |
| ·变革能力与组织绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| ·环境不确定性对变革能力与组织绩效关系的调节作用 | 第45-53页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第53-63页 |
| ·主要结论 | 第53-58页 |
| ·变革能力与组织绩效关系的讨论 | 第53-55页 |
| ·环境不确定性对变革能力与组织绩效关系调节作用的讨论 | 第55-58页 |
| ·管理建议 | 第58-61页 |
| ·研究局限 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |