论我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 一、 劳动争议仲裁制度概述 | 第13-21页 |
| （一） 劳动争议及其处理制度 | 第13-18页 |
| 1． 劳动争议的概念及特点 | 第13-15页 |
| 2． 劳动争议的种类 | 第15-17页 |
| 3． 我国劳动争议处理制度概况 | 第17-18页 |
| （二） 劳动争议仲裁制度 | 第18-21页 |
| 1． 劳动争议仲裁的概念及特点 | 第18-20页 |
| 2． 我国劳动争议仲裁的基本制度 | 第20-21页 |
| 二、 我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷 | 第21-34页 |
| （一） 劳动争议仲裁“行政化” | 第21-27页 |
| 1． “社会机构”类似于“行政机构” | 第21-23页 |
| 2．“三方仲裁”退化为“一方仲裁” | 第23-25页 |
| 3．“社会性仲裁”沦落为“行政性仲裁” | 第25-27页 |
| （二） 劳动争议仲裁“诉讼化” | 第27-30页 |
| 1． 劳动争议仲裁裁决非终局性 | 第27-28页 |
| 2． 劳动争议裁审关系不衔接 | 第28-30页 |
| (三) 劳动争议仲裁员制度的缺陷 | 第30-32页 |
| （四） 劳动争议仲裁缺乏监督机制 | 第32-34页 |
| 三、 外国劳动争议处理模式考察 | 第34-38页 |
| （一） 外国劳动争议仲裁制度之比较 | 第34-37页 |
| 1． 德国 | 第34-35页 |
| 2． 法国 | 第35-36页 |
| 3． 英国 | 第36-37页 |
| （二） 外国劳动争议仲裁制度对我国的启示 | 第37-38页 |
| 四、 我国劳动争议仲裁制度之完善 | 第38-46页 |
| （一） 设立独立的劳动仲裁院 | 第38-40页 |
| （二） 扩大“一裁终局”案件的适用范围 | 第40-42页 |
| （三） 建立一支职业化的高素质仲裁员队伍 | 第42-43页 |
| （四） 加强和健全劳动仲裁监督机制 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
