益阳市公务员队伍建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·论文研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员队伍建设相关理论 | 第16-20页 |
| ·人力资源投资的相关原理 | 第16-17页 |
| ·人力资源的基本概念 | 第16-17页 |
| ·人力资源投资的主要内容 | 第17页 |
| ·服务型政府建设原理 | 第17-18页 |
| ·新公共管理理论 | 第18-20页 |
| 第3章 益阳市公务员队伍建设现状 | 第20-30页 |
| ·益阳市公务员队伍建设取得的成效 | 第20-24页 |
| ·益阳市公务员队伍基本情况 | 第20-22页 |
| ·严把公务员“入口”关 | 第22页 |
| ·重视公务员培训工作 | 第22-23页 |
| ·狠抓公务员思想建设 | 第23页 |
| ·规范公务员依法行政行为 | 第23-24页 |
| ·益阳市公务员队伍建设存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·公务员素质与服务型政府要求有差距 | 第24页 |
| ·公务员公共服务意识不浓 | 第24-25页 |
| ·公务员队伍流动不够畅通 | 第25页 |
| ·公务员队伍建设存在问题的原因探析 | 第25-30页 |
| ·传统人事管理制度的影响 | 第25页 |
| ·公务员职位分类制度不科学 | 第25-27页 |
| ·绩效考核机制不健全 | 第27-28页 |
| ·激励机制有待加强 | 第28-29页 |
| ·公务员培训不注重实效 | 第29-30页 |
| 第4章 国外公务员队伍建设的启示 | 第30-34页 |
| ·美国以“功绩制”为基础的公务员队伍建设 | 第30-31页 |
| ·英国以“能力导向”为基础的公务员队伍建设 | 第31页 |
| ·澳大利亚以“价值规范”为导向的公务员队伍建设 | 第31-32页 |
| ·国外公务员队伍建设的启示 | 第32-34页 |
| 第5章 进一步加强公务员队伍建设对策建议 | 第34-39页 |
| ·益阳市公务员队伍建设总体思路 | 第34页 |
| ·益阳市公务员队伍建设指导思想 | 第34页 |
| ·益阳市公务员队伍建设总体目标 | 第34页 |
| ·加强益阳市公务员队伍建设的具体对策 | 第34-39页 |
| ·强化公务员管理理念 | 第34-35页 |
| ·健全公务员职位分类制度 | 第35-36页 |
| ·调整和优化绩效考评体系 | 第36-37页 |
| ·建立公务员激励保障机制 | 第37页 |
| ·构建能力导向的培训体系 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
