摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-8页 |
第一章 绪论 | 第8-12页 |
·研究背景 | 第8页 |
·研究目的与意义 | 第8页 |
·研究思路与主要内容 | 第8-9页 |
·研究方法 | 第9-10页 |
·主要创新点与难点 | 第10-12页 |
第二章 文献综述 | 第12-26页 |
·企业家相关理论 | 第12-15页 |
·企业家界定 | 第12页 |
·企业家能力界定及其内涵 | 第12-14页 |
·企业家能力的研究现状 | 第14-15页 |
·企业成长相关理论 | 第15-18页 |
·企业成长的内涵 | 第15页 |
·企业成长的理论基础 | 第15-17页 |
·企业成长的生命周期 | 第17-18页 |
·创业管理的相关研究 | 第18-21页 |
·创业管理的研究框架 | 第18-19页 |
·不同视角的创业理论 | 第19-20页 |
·创业管理与一般传统管理的比较 | 第20页 |
·企业家能力与企业成长的相关研究 | 第20-21页 |
·评价方法相关理论 | 第21-26页 |
·问卷信度和效度的检验 | 第22页 |
·层次分析法简述及步骤 | 第22-24页 |
·模糊综合评价法步骤简介 | 第24-26页 |
第三章 新创企业的企业家能力评价体系构建 | 第26-44页 |
·新创企业与新创企业的企业家 | 第26-28页 |
·中国创业现状 | 第26页 |
·新创企业面临诸多问题 | 第26-27页 |
·新创企业的治理结构 | 第27页 |
·新创企业的企业家 | 第27-28页 |
·企业家能力──新创企业成长的关健 | 第28-32页 |
·企业家能力的测量维度 | 第28-29页 |
·企业家能力的影响因素 | 第29-30页 |
·企业家能力是新创企业的核心竞争力 | 第30-31页 |
·企业家能力对新创企业成长的作用机理 | 第31-32页 |
·企业家能力权重指标体系的建立 | 第32-44页 |
·访谈资料的收集与处理 | 第32-33页 |
·能力体系的一级指标及解释 | 第33-34页 |
·能力体系的二级指标及其解释 | 第34-37页 |
·总体指标体系 | 第37-39页 |
·调查问卷的信度和效度分析 | 第39-40页 |
·计算一级指标层目标层的权重 | 第40-44页 |
第四章 新创企业成长视角下企业家能力评价体系实证分析 | 第44-54页 |
·实证对象的选取 | 第44-46页 |
·行业背景介绍 | 第44-45页 |
·无锡市场介绍及无锡聚众公司简介 | 第45-46页 |
·聚众公司创始人能力与企业成长 | 第46-48页 |
·机会能力与聚众公司的成长 | 第46页 |
·关系能力与聚众公司的成长 | 第46-47页 |
·管理能力与聚众公司的成长 | 第47页 |
·承诺能力与聚众教育的成长 | 第47页 |
·学习能力与聚众公司的成长 | 第47-48页 |
·创新能力与聚众公司的成长 | 第48页 |
·聚众教育创始人能力综合评价 | 第48-54页 |
·确定评价指标集合论域 | 第48页 |
·确定评语集合论域 | 第48页 |
·确定权重分配模糊向量 | 第48-49页 |
·构造模糊评判矩阵Ri 并进行单因素评判 | 第49-50页 |
·进行多因素综合评价,得出最终评价结果 | 第50-51页 |
·评价结果 | 第51-52页 |
·新创企业企业家能力投资的建议 | 第52-54页 |
第五章 结论与建议 | 第54-58页 |
·结论 | 第54-56页 |
·新创企业的企业家面临诸多烦恼 | 第54页 |
·新创企业家能力的特殊性和丰富性 | 第54页 |
·新创企业家能力权重对企业家能力投资具有指导意义 | 第54页 |
·机会能力、管理能力、承诺能力对新创企业作用很大 | 第54-55页 |
·关系能力、学习能力、创新能力对新创企业的作用不明显,呈弱势 | 第55页 |
·企业家能力总体指标排序的相关结论 | 第55-56页 |
·对新创企业成长作用不明显的几个能力指标 | 第56页 |
·案例证明与理论分析较吻合 | 第56页 |
·研究不足及展望 | 第56-58页 |
·企业家能力研究的建议 | 第56-57页 |
·本文的贡献和局限性 | 第57-58页 |
致谢 | 第58-60页 |
参考文献 | 第60-63页 |
附录1:作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
附录2:促进新创企业成长的企业家能力体系调查问卷 | 第64-68页 |
附录3:案例问卷调查表 | 第68-69页 |
附录4:模糊综合评价法的数据汇总 | 第69-70页 |
附录5:企业家能力权重问卷调查 | 第70-73页 |
附录6:专家统计结果 | 第73-74页 |