| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 2 相关概念及国内外研究综述 | 第10-19页 |
| ·相关概念 | 第10页 |
| ·离职 | 第10页 |
| ·离职率 | 第10页 |
| ·大学毕业生职业适应期 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-19页 |
| ·国外员工离职原因模型的提出 | 第10-15页 |
| ·国内员工离职原因模型的提出 | 第15-19页 |
| 3 大学毕业生职业适应期探索 | 第19-24页 |
| ·大学毕业生离职现状分析 | 第20-21页 |
| ·不同工作年限大学毕业生离职现状分析 | 第20-21页 |
| ·不同学科类别大学毕业生离职现状分析 | 第21页 |
| ·不同学校级别的大学毕业生的离职现状分析 | 第21页 |
| ·不同性别的大学毕业生离职现状分析 | 第21页 |
| ·大学毕业生职业适应期调查分析 | 第21-24页 |
| ·大学毕业生在各行业的职业适应期不同 | 第21-22页 |
| ·就读于不同学校级别的大学毕业生职业适应期也不同 | 第22页 |
| ·不同专业的大学毕业生职业适应期有差异 | 第22-23页 |
| ·不同性别的大学毕业生的职业适应期也不同 | 第23-24页 |
| 4 大学毕业生职业适应期离职原因分析 | 第24-33页 |
| ·大学毕业生离职的主观原因 | 第24-28页 |
| ·盲目择业，缺乏认识 | 第24-25页 |
| ·满意度低，缺乏持久性 | 第25-27页 |
| ·个人变量不稳，随时变化 | 第27-28页 |
| ·用人单位对大学毕业生离职的影响因素分析 | 第28-30页 |
| ·角色模糊，岗位枯燥 | 第28-29页 |
| ·缺少人文关怀 | 第29页 |
| ·管理体制的缺陷 | 第29-30页 |
| ·社会环境和学校教育对大学毕业生离职产生的影响 | 第30-33页 |
| ·社会环境的影响 | 第31页 |
| ·学校教育的影响 | 第31-33页 |
| 5 降低大学毕业生职业适应期离职率的对策建议 | 第33-38页 |
| ·大学毕业生职业稳定发展的对策 | 第33-34页 |
| ·找准择业目标，正确定位 | 第33页 |
| ·端正态度，提高满意度 | 第33页 |
| ·提高实际工作能力 | 第33-34页 |
| ·用人单位针对大学毕业生的管理对策 | 第34-36页 |
| ·丰富工作内容,增加满意度 | 第34页 |
| ·开展活动，给予关怀 | 第34页 |
| ·建立有效管理机制 | 第34-36页 |
| ·学校和社会的管理策略 | 第36-38页 |
| 6.研究的不足与后续研究建议 | 第38-39页 |
| ·研究不足 | 第38页 |
| ·后续研究建议 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| A．作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第44页 |
| B．作者在攻读硕士学位期间参加的课题及科研项目目录 | 第44页 |
| C．调查问卷 | 第44-46页 |