| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1 相关概念及理论基础界定 | 第14-27页 |
| ·心理契约理论 | 第14-21页 |
| ·心理契约的提出及发展 | 第14-16页 |
| ·心理契约的内容 | 第16-18页 |
| ·心理契约的特点 | 第18-19页 |
| ·心理契约的违背 | 第19-21页 |
| ·工作满意度 | 第21-24页 |
| ·工作满意度的含义 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第22-23页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第23-24页 |
| ·行政监察人员 | 第24-27页 |
| 2 沈阳市行政监察人员工作满意度的实证研究 | 第27-33页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·问卷调查 | 第29-33页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| ·数据收集 | 第29-30页 |
| ·信度检验 | 第30-32页 |
| ·效度检验 | 第32-33页 |
| 3 数据分析及假设检验 | 第33-42页 |
| ·沈阳市行政监察人员的心理契约描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·沈阳市行政监察人员工作满意度描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·沈阳市行政监察人员心理契约和工作满意度的相关分析 | 第35-36页 |
| ·沈阳市行政监察人员心理契约和工作满意度的回归分析 | 第36-42页 |
| 4 研究结论与讨论 | 第42-48页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·研究建议 | 第43-47页 |
| ·完善行政监察机制 | 第43-44页 |
| ·加强沟通管理机制 | 第44-45页 |
| ·强化职业生涯管理 | 第45-46页 |
| ·提供综合激励与环境支持 | 第46-47页 |
| ·研究创新之处 | 第47页 |
| ·研究不足与展望 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |