大学生村官激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-15页 |
| ·研究主要架构、方法及创新之处 | 第15-17页 |
| ·研究的主要架构 | 第15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-17页 |
| 2 大学生村官激励机制相关理论基础 | 第17-25页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·大学生村官 | 第17页 |
| ·激励及激励机制 | 第17页 |
| ·大学生村官激励机制 | 第17-18页 |
| ·本研究的相关理论 | 第18-25页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·关系绩效理论 | 第19-21页 |
| ·素质模型理论 | 第21-25页 |
| 3 大学生村官激励机制的现状分析 | 第25-45页 |
| ·关于大学生村官对激励机制的满意度调查问卷 | 第25-39页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·样本结构 | 第25-26页 |
| ·数据统计 | 第26-39页 |
| ·大学生村官激励机制存在的问题分析 | 第39-45页 |
| ·薪酬激励的不合理 | 第39-40页 |
| ·培训内容及方式的不合理 | 第40-41页 |
| ·考核体系的不科学 | 第41-42页 |
| ·晋升制度的不完善 | 第42-43页 |
| ·奖惩制度的不合理 | 第43-45页 |
| 4 完善现行大学生村官激励机制的对策思考 | 第45-55页 |
| ·完善大学生村官激励机制建设应遵循的基本原则 | 第45-47页 |
| ·公平性原则 | 第45页 |
| ·时效性原则 | 第45-46页 |
| ·竞争性原则 | 第46页 |
| ·适度性原则 | 第46页 |
| ·动态性原则 | 第46-47页 |
| ·完善大学生村官激励机制的对策 | 第47-55页 |
| ·建立和完善薪酬结构 | 第47-48页 |
| ·完善培养培训机制 | 第48-49页 |
| ·完善考核评价体系 | 第49-51页 |
| ·扩展晋升发展空间 | 第51-52页 |
| ·优化奖惩激励机制 | 第52-55页 |
| 5 本课题研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
