| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-27页 |
| 1 研究背景及意义 | 第7-9页 |
| 2 国内企业人员选拔的现状 | 第9-12页 |
| 3 国内外晕轮效应的研究现状 | 第12-25页 |
| 4 以往研究的简评 | 第25页 |
| 5 研究思路与研究内容 | 第25-27页 |
| 第二章 晕轮效应的实验研究 | 第27-54页 |
| 1 面试中评分程序对评价者晕轮效应的影响实验 | 第27-36页 |
| 2 面试中性别变量对晕轮效应的影响实验 | 第36-44页 |
| 3 面试决策中预期决策重要性对晕轮效应的影响实验 | 第44-54页 |
| 第三章 研究结论 | 第54-57页 |
| 1 研究的主要结论 | 第54-55页 |
| 2 研究的创新点 | 第55页 |
| 3 研究的局限 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-66页 |
| 致谢 | 第66页 |