重庆市中医人力资源现状及发展对策
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-20页 |
| 1 课题研究的背景及发展现状 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·国外中医药发展现状 | 第12-13页 |
| ·国内中医药发展现状 | 第13-14页 |
| ·重庆市中医药事业发展现状 | 第14-16页 |
| 2 研究内容 | 第16-17页 |
| ·重庆市各区县中医医疗机构发展情况 | 第16页 |
| ·重庆市各级中医院中医人力资源现状分析 | 第16页 |
| ·重庆市中医人力资源现状流行病统计学分析 | 第16-17页 |
| ·重庆市中医人力资源发展的意见和建议研究 | 第17页 |
| 3 研究方法及路线图 | 第17-19页 |
| ·文献研究法 | 第17页 |
| ·问卷调研 | 第17-18页 |
| ·专家访谈及专家会议法 | 第18页 |
| ·统计分析法 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| 4 研究意义 | 第19-20页 |
| 第一章 重庆市中医人力资源整体现状 | 第20-38页 |
| 1 中医医疗机构发展现状 | 第20-26页 |
| 2 基层中医医疗机构发展情况 | 第26-28页 |
| 3 中医事业经费投入情况 | 第28-31页 |
| 4 中医人力资源整体情况 | 第31-34页 |
| 5 乡村中医人力资源情况 | 第34-36页 |
| 6 小结 | 第36-38页 |
| 第二章 中医医院中医人力资源发展现状 | 第38-48页 |
| 1 中医人力资源构成及变化情况 | 第38-41页 |
| 2 中医人力资源人员类别构成 | 第41-43页 |
| 3 中医人力资源职称构成 | 第43-44页 |
| 4 中医人力资源学历构成 | 第44-45页 |
| 5 中医人力资源培训进修情况 | 第45-46页 |
| 6 中医人才教育与科研情况 | 第46-48页 |
| 第三章 面临困境及发展对策 | 第48-55页 |
| 1 中医人力资源发展中面临的困境 | 第48-50页 |
| ·中医人力资源总数不足且在区域发展中不平衡 | 第48-49页 |
| ·投入比重偏低，基层中医药人才匮乏 | 第49页 |
| ·中医医疗服务补偿机制不健全 | 第49页 |
| ·中医药人才结构比例失衡 | 第49-50页 |
| ·中医药管理人才结构匮乏 | 第50页 |
| 2 中医人力资源发展对策 | 第50-55页 |
| ·完善中医人才机制，占领中医高技能人才高地 | 第50-53页 |
| ·大力推进中医医疗服务体系建设，用事业吸引人才 | 第53页 |
| ·转变人才评价观念，建立科学人才评价体系 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附件 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
